Titlebook: Deutsch-israelisches Leadership Development; Eine Evaluationsstud Silja Kotte Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Führungskr?

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 20:04:52

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development影響因子(影響力)

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development影響因子(影響力)學科排名

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development網絡公開度

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development網絡公開度學科排名

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development被引頻次

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development被引頻次學科排名

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development年度引用

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development年度引用學科排名

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development讀者反饋

書目名稱Deutsch-israelisches Leadership Development讀者反饋學科排名

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 21:53:22

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 01:49:51

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 06:48:41

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 10:11:06

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 13:06:07

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 17:43:24

https://doi.org/10.1007/978-3-642-58898-3n Fokus, der im Untertitel des Programmnamens deutlich wird: ?Developing Leadership. Connecting Societies“. Daher umfasst die Einleitung wie auch die gesamte Arbeit zwei Str?nge: Führungsentwicklung und Intergruppenkontakt.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 22:11:18

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 04:15:18

A Constraint-Based Shape Modeling Systemngebettet werden kann. Der erste Teil besch?ftigt sich mit Führung und Führungsentwicklung. Der zweite Teil befasst sich mit Intergruppenkontakt. Jeweils am Ende der beiden Teile werden die Forschungsfragen fokussiert und Hypothesen abgeleitet. Im dritten Teil werden überlegungen zu m?glichen Wechse

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 06:48:24

		自動登錄	找回密碼
密碼			To register

關于派博傳思			派博傳思旗下網站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務流程	影響因子官網	吾愛論文網	大講堂	北京大學	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點評	投稿經驗總結	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機版\|小黑屋\| 派博傳思國際 ( 京公網安備110108008328) GMT+8, 2025-10-12 05:57
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網安備110108008328 版權所有 All rights reserved