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Titlebook: Demografie Exzellenz; Handlungsma?nahmen u Uwe Schirmer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Age Management.Demografie.Demografie E

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:23:17 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz
副標(biāo)題Handlungsma?nahmen u
編輯Uwe Schirmer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/266/265272/265272.mp4
概述Praxisorientiertes Gesamtkonzept zur Implementierung eines demografieorientierten Personalmanagements.Checklisten, Planungstools und Vorgehensweisen für die unternehmensspezifische Umsetzung.Mit 10 pr
圖書(shū)封面Titlebook: Demografie Exzellenz; Handlungsma?nahmen u Uwe Schirmer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Age Management.Demografie.Demografie E
描述.Das Werk vermittelt eine pr?gnante Einführung in die Themen demografischer Wandel und demografieorientiertes Personalmanagement und gliedert sich in sechs Teile..Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu KMUs folgt ein Grundlagenbeitrag zum demografieorientierten Personalmanagement. Anschlie?end wird ein systematisches Vorgehen zur Einführung eines solchen HR-Konzeptes in Unternehmen anhand eines ganzheitlichen Gestaltungsrahmens beschrieben. Darauf aufbauend folgen Ausführungen zu ausgew?hlten Handlungsfeldern des demografieorientierten Personalmanagements. Der gesamte Grundlagenteil enth?lt eine Vielzahl konkreter Vorgehensweisen mit praxisbezogenen Einführungsinstrumenten wie Checklisten, Tools, Planungstabellen, Softwarehinweisen, Workshop-Konzeptionen usw. Im Anschluss folgt ein veranschaulichender Praxisteil mit Erfahrungsberichten aus Unternehmen, die als Best-Practice L?sungen im Rahmen des Demografie Exzellenz Awards ausgezeichnet wurden. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie ?Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement“ dargestellt, die einen überblick zum Professionalisierungsstand des demografieorient
出版日期Book 2016
關(guān)鍵詞Age Management; Demografie; Demografie Exzellenz-Studie; Demografiemanagement; Demografischer Wandel; Fac
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-11910-2
isbn_softcover978-3-658-11909-6
isbn_ebook978-3-658-11910-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
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書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz被引頻次




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz年度引用




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz讀者反饋




書(shū)目名稱(chēng)Demografie Exzellenz讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:07:59 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:30:26 | 只看該作者
,Einführung eines demografieorientierten Personalmanagements,t für ein aufeinander abgestimmtes Handlungsprogramm sind fundierte Analysen zu aktuell vorhandenen Personalinstrumenten, zur Altersstruktur, zur strategischen Integration des Themas und zur Unternehmenskultur in den jeweiligen Unternehmen. Darauf aufbauend sind in einem Workshop unter Beteiligung d
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:06:19 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:31:24 | 只看該作者
Best Practice-Beispiele zum demografieorientierten Personalmanagement,V. ausgezeichnet, die hervorragende Leistungen auf dem Gebiet der demografieorientierten Unternehmenspolitik erbracht haben. Pr?miert werden Leuchtturm-Projekte u.?a. zum demografieorientierten Personalmanagement. Unter Leuchtturm-Projekten werden dabei solche Initiativen verstanden, die andere Unte
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:38:30 | 只看該作者
Ergebnisse der Demografie Exzellenz-Studie 2015,Herausforderungen im Personalmanagement 2015“ untersucht. Die betriebliche Situation ist insbesondere dadurch charakterisiert, dass die strategische Verankerung des Themas unzureichend ist – dies trifft gleicherma?en für die Unternehmen in West- und Ostdeutschland zu und gilt auch für die Bereitstel
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:43:42 | 只看該作者
Digital Economy and Social Designichkeiten, mit dieser Herausforderung umzugehen, u.?a. da sie meist inhabergeführt sind, wodurch die Gesch?ftsführung einen direkteren Einfluss auf die Unternehmenskultur hat und praktische Ma?nahmen des Demografiemanagements leichter umsetzen kann – alleine oder auch im Verbund mit anderen kleinen
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:29:05 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:22:59 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:35:30 | 只看該作者
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