Titlebook: Chefinnen; Zur Akzeptanz von we Mechthild Cordes Book 2001 Leske + Budrich, Opladen 2001 Befragungen.Beziehung.Frauen.Frauen in der Wissens

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書目名稱Chefinnen影響因子(影響力)




書目名稱Chefinnen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Chefinnen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書目名稱Chefinnen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書目名稱Chefinnen被引頻次




書目名稱Chefinnen被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Chefinnen年度引用




書目名稱Chefinnen年度引用學(xué)科排名




書目名稱Chefinnen讀者反饋




書目名稱Chefinnen讀者反饋學(xué)科排名

數(shù)量

Book 2001 gewünschten Geschlecht von Vorgesetzten gefragt, aber dies geschieht eher im Rahmen von Befragungen zu diversen Themen. Bislang fehlen Un- tersuchungen, die empirisch erforschen, wie Frauen als Vorgesetzte wahrge- nommen und beurteilt werden. Unsere Studie sollte hier einen ersten Beitrag zur Kl?ru

預(yù)知

Einleitung,eisten. Dabei haben wir diese Thematik unter einem besonderen Blickwinkel untersucht, n?mlich unter der Perspektive, welche Einstellungen Frauen zu weiblichen Vorgesetzten haben. Hierzu wurden die Hochschulsekret?rinnen der Universit?t Trier schriftlich befragt.

Optic-Disk

不舒服

BALE

Encapsulation and Information Hidingicht von m?nnlichen Arbeitskr?ften unterscheidet, an welche Besonderheiten des gesellschaftlichen Frauenbildes Unternehmungen bei der Konstruktion von Frauenarbeitspl?tzen anknüpfen und inwiefern diese Zuschneidung von Arbeitspl?tzen aus betrieblicher Sicht rational sein kann.“ (Kleber 1992, 97).

BALE

dandruff

鉗子

extemporaneous

Encapsulation and Information Hidingd Sekret?rin relativ variabel. Dies kann den strukturellen Mangel subjektiv zumindest in Teilen kompensieren, ihn aber auch versch?rfen. Wie die Arbeitsbedingungen im einzelnen geregelt sind, h?ngt vor allem von der Pers?nlichkeit und den Interessen des Professors ab, zum anderen aber auch von der S