Titlebook: Change Management. Ver?nderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren; Kerstin Stolzenberg,Krischan Heberle Book 20092n

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Change Management. Ver?nderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren978-3-540-78855-3

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Kognitive Funktionen und Denkenojekt in allen Phasen und stellt immer wieder den Kontakt zwischen Projekt und Betroffenen her. Das Verst?ndnis der Beziehung untereinander pr?gt die Gestaltung der Kommunikation. Grunds?tzlich kann Kommunikation als Beziehung zwischen Sender und Empf?nger verstanden werden. Dabei ist die Rollenvert

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https://doi.org/10.1007/978-3-7091-1239-7 h?ngt damit zusammen, dass Mitarbeiter erst dann zielgerecht qualifiziert werden k?nnen, wenn die Ver?nderung abschlie?end geplant ist. Wer Ver?nderungen umsetzen will, muss dann auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter die neuen Anforderungen meistern k?nnen. Anforderungen zu meistern setzt voraus

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