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Titlebook: CSR und Inklusion; Bessere Unternehmens Andrea Sihn-Weber Book 2021 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2021 CSR

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樓主: 螺絲刀
11#
發(fā)表于 2025-3-23 11:01:58 | 只看該作者
,Steigende Relevanz von Diversit?t und Inklusion zur nachhaltigen Transformation von Wirtschaft und Entwicklung in vielen westlichen L?ndern einen steigenden Anteil der ?lteren und einen sinkenden Anteil der jüngeren Generation. Diese Entwicklung wird von steigender?Lebenserwartung, niedriger?Fertilit?t und zunehmender Migration gepr?gt. Darüber hinaus werden den Menschen die verschiedenen Aspekte
12#
發(fā)表于 2025-3-23 13:53:21 | 只看該作者
Die Kraft der Vielfalt: gesellschaftliche Verantwortung, au?ergew?hnliche Leistunghmen sind zunehmend verpflichtet, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nachzukommen, auf nationaler, internationaler und globaler Ebene, wie die Entwicklungsziele der Vereinten Nationen, die Sustainable Development Goals (SDG), zur Umsetzung der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung zeigen..Um n
13#
發(fā)表于 2025-3-23 21:41:10 | 只看該作者
Diversit?tsmanagement mit besonderem Fokus auf Jugendund Mitarbeiter etc., deckt aber selten alle Dimensionen von Diversit?tsmanagement – und somit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen ab. Selbst wenn die Dimension Alter?im Fokus einer Diversit?tsstrategie steht, stehen Jugendliche zumeist seltener im Fokus, als ?ltere Mitarbeiterinnen
14#
發(fā)表于 2025-3-23 22:36:59 | 只看該作者
15#
發(fā)表于 2025-3-24 06:07:01 | 只看該作者
16#
發(fā)表于 2025-3-24 07:36:10 | 只看該作者
Warum Menschen mit Behinderung für Unternehmen eine echte Bereicherung sindg. Auch verdienen Besch?ftigte mit Behinderung in der Regel weniger als jene ohne Behinderung. Die Gründe für diese unbefriedigende Situation sind veraltete ?ngste und Vorbehalte in unseren K?pfen ebenso wie ein Sozial- und Bildungssystem, das nach wie vor Inklusion zu wenig unterstützt. Dabei gibt
17#
發(fā)表于 2025-3-24 13:47:00 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-24 17:31:46 | 只看該作者
19#
發(fā)表于 2025-3-24 22:06:48 | 只看該作者
20#
發(fā)表于 2025-3-24 23:43:25 | 只看該作者
Sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz – weshalb eine Privatsache pl?tzlich sichtbar werden musssexuellen Menschen ist dabei nicht bewusst, wie h?ufig sie selbst von ihrem Privatleben erz?hlen. Was übersehen wird: Der Austausch über Teile des Privatlebens ist der soziale Kitt im t?glichen Miteinander. Wer nichts von sich preisgibt, wirkt verschlossen. Die fehlende Einordnung in Bezug auf die s
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