Titlebook: Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen; Maja Tintor Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gesundheit ver

Eviction

榮幸

Theoretischer Hintergrund,den 1950er Jahren kontinuierlich angestiegen (vgl. Dahrendorf 2007, S. 81). Allerdings ver?ndern folgende sich gegenseitig beeinflussende ?Megatrends“ die heutigen Lebens- und Arbeitsbedingungen massiv:

deceive

碎石

Janusz Kacprzyk,S?awomir Zadro?nypas mitbestimmen. Diese drei Ph?nomene und ihre wechselseitigen Beziehungen verdeutlichen den tiefgreifenden ?konomischen und gesellschaftlichen Wandel, mit dem sich unsere Gesellschaft, Wirtschaft und Individuen auseinandersetzen müssen, da die Auswirkungen auf das Arbeits-, Alltags- und das Zusamm

從容

難取悅

Janusz Kacprzyk,S?awomir Zadro?ny ihre Situation am Arbeitsplatz ungenügend durchleuchtet. Zudem existieren we-nige wissenschaftliche Studien zu gesundheitsrelevanten Faktoren in restrukturierenden Unternehmen. Somit ist unklar, welche gesundheitsbezogene Handlungsnotwendigkeit sich im Restrukturierungsprozess ergibt und welche Fak

Detain

Hung T. Nguyen,Songsak Sriboonchittache Verbleibende hat bzw. welche Faktoren auf Besch?ftigte wirken. Lohmann- Haislah (2012) merkt an, dass es ?für diejenigen, die mit der sich ver?ndernden Arbeitswelt konfrontiert sind - Unternehmen und Besch?ftigte -“ relevant sei, ?konkrete Handlungsans?tze zu entwickeln und umzusetzen. Vor diese

Campaign

Kangrong Tan,Meifen Chu,Shozo Tokinagaflussung von Gesundheit komplex und nicht durch Ver?nderung weniger Faktoren m?glich ist. Interventionen, die die Gesundheit von Individuum und Unternehmen ?schützen, sichern, f?rdern und pflegen, müssen [daher] mehrdimensional und komplex angelegt sein“ (Wimmer 2002, S. 10). Diese Forschungsarbeit

TSH582

https://doi.org/10.1007/978-3-658-10599-0Gesundheit verbleibender Mitarbeiter; Gesundheitsmanagement; Kommunikation; Restrukturierung; Unternehme

Memorial