Titlebook: Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen; Maja Tintor Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gesundheit ver

生手

書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen影響因子(影響力)




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen被引頻次




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen年度引用




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen年度引用學(xué)科排名




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen讀者反饋




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen讀者反饋學(xué)科排名

我沒有命令

Theoretischer Hintergrund,den 1950er Jahren kontinuierlich angestiegen (vgl. Dahrendorf 2007, S. 81). Allerdings ver?ndern folgende sich gegenseitig beeinflussende ?Megatrends“ die heutigen Lebens- und Arbeitsbedingungen massiv:

不吉祥的女人

Empirische Forschungsarbeit, ihre Situation am Arbeitsplatz ungenügend durchleuchtet. Zudem existieren we-nige wissenschaftliche Studien zu gesundheitsrelevanten Faktoren in restrukturierenden Unternehmen. Somit ist unklar, welche gesundheitsbezogene Handlungsnotwendigkeit sich im Restrukturierungsprozess ergibt und welche Fak

開始從未

Ergebnisdiskussion und Ableitungen,che Verbleibende hat bzw. welche Faktoren auf Besch?ftigte wirken. Lohmann- Haislah (2012) merkt an, dass es ?für diejenigen, die mit der sich ver?ndernden Arbeitswelt konfrontiert sind - Unternehmen und Besch?ftigte -“ relevant sei, ?konkrete Handlungsans?tze zu entwickeln und umzusetzen. Vor diese

RENIN

Schlussbetrachtung,flussung von Gesundheit komplex und nicht durch Ver?nderung weniger Faktoren m?glich ist. Interventionen, die die Gesundheit von Individuum und Unternehmen ?schützen, sichern, f?rdern und pflegen, müssen [daher] mehrdimensional und komplex angelegt sein“ (Wimmer 2002, S. 10). Diese Forschungsarbeit

ingrate

沉著

友好

Comprise

Hung T. Nguyen,Songsak Sriboonchittarnden Arbeitswelt konfrontiert sind - Unternehmen und Besch?ftigte -“ relevant sei, ?konkrete Handlungsans?tze zu entwickeln und umzusetzen. Vor diesem Hintergrund ist es von zentraler Bedeutung (.) Handlungsbedarf zu lokalisieren“ (ebd., S. 13).

Scleroderma