Titlebook: Betriebliche Personalpolitik; Josef Mand Book 1956 Springer Fachmedien Wiesbaden 1956 Arbeit.Arbeitnehmer.Ausbildung.Betriebsverfassung.Be

HARDY

書目名稱Betriebliche Personalpolitik影響因子(影響力)




書目名稱Betriebliche Personalpolitik影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Betriebliche Personalpolitik網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Betriebliche Personalpolitik網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Betriebliche Personalpolitik被引頻次




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書目名稱Betriebliche Personalpolitik年度引用




書目名稱Betriebliche Personalpolitik年度引用學(xué)科排名




書目名稱Betriebliche Personalpolitik讀者反饋




書目名稱Betriebliche Personalpolitik讀者反饋學(xué)科排名

landfill

阻止

Die Lehrlingsausbildung,p bemessen im Verh?ltnis zu dem umfangreichen Stoffgebiet, und zum anderen k?nnen die Verh?ltnisse des Einzelbetriebes (h?ufig sogar diejenigen einzelner Wirtschaftszweige) in der Berufsschule keine ausreichende Berücksichtigung finden.

調(diào)整校對(duì)

CHAR

Die Bewertung der Arbeit,ch die Arbeitsbewertung sollen also die Voraussetzungen entwickelt werden, ?um die Lohnabstufungen entsprechend den heutigen wirtschaftlichen und sozialen Erfordernissen objektiv … festlegen zu k?nnen“. Die Aufgabe lautet demzufolge, die Arbeit an Hand objektiver Ma?st?be einer Wertung zu unterziehen.

遭受

g für Tag Leben ab. Auf der einen Seite ist die Betriebswirtschaft die Zusammenfassung von Sachgütern, von materiellen Werten zu einer Arbeitsst?tte, an der eine bestimmte wirtschaftliche Teilaufgabe zu l?sen ist. In der arbeitsteiligen Wirtschaft ist die Betriebswirt- schaft auf der anderen Seite d

Airtight

Jianguo Wu,G. Darrel Jenerette,John L. Davidden Ma?stab der Vernunft, der ?ratio“, anzulegen. Es ist eine Fehlleitung menschlichen Geistes im Zeitalter der Technik, die Rationalisierung auf den Sachbereich zu konzentrieren, sie aus diesem und seinen Gegebenheiten zu entwickeln und darüber den arbeitenden Menschen zu vernachl?ssigen.

anticipate

反復(fù)無常

壓迫

Das Aufgabengebiet der betrieblichen Personalpolitik,le bestm?glich zu besetzen. Das hei?t nicht, da? die Wahl grunds?tzlich auf den Bewerber mit der h?chsten Leistungsf?higkeit fallen soll, sondern auf denjenigen mit der h?chsten Eignung für die betreffende freie Stelle. Wenn ein Kontokorrentbuchhalter gesucht wird, braucht — sofern nicht schon eine