Titlebook: Berufliche Karrieren von Frauen; Hürdenl?ufe in Partn Waltraud Corneli?en,Alessandra Rusconi,Ruth Becker Book 2011 VS Verlag für Sozialwiss

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書(shū)目名稱Berufliche Karrieren von Frauen影響因子(影響力)

書(shū)目名稱Berufliche Karrieren von Frauen影響因子(影響力)學(xué)科排名

書(shū)目名稱Berufliche Karrieren von Frauen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度

書(shū)目名稱Berufliche Karrieren von Frauen網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名

書(shū)目名稱Berufliche Karrieren von Frauen被引頻次

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書(shū)目名稱Berufliche Karrieren von Frauen年度引用

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書(shū)目名稱Berufliche Karrieren von Frauen讀者反饋

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https://doi.org/10.1007/978-3-319-05098-0 bezeichnete diese Entwicklung als eine der bemerkenswertesten ?Revolutionen“ der letzten 50 Jahre. Er l?sst seine Leser/innen zudem darüber staunen, dass dieser dramatische Wandel nur ?kleine Friktionen“ erzeugt hat. Dennoch prognostiziert er, dass die Bew?ltigung dieses Wandels eine der gro?en Her

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An Innovation Audit: The SIT Checklist1998; Boltanski/Chiapello 2003) und dass gleichzeitig auch in Europa und – im hier interessierenden Kontext – in Deutschland die Mobilit?t von Erwerbst?tigen in den vergangenen zwei Dekaden erheblich zugenommen hat. Dies gilt insbesondere für Hochqualifizierte (Reuschke 2010a) und für jüngere Mensch

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Innovating in a Service-Driven Economysenschaft und Verwaltung noch immer erheblich unterrepr?sentiert (s. Rusconi/Corneli?en/ Becker in diesem Band). Neben den Mechanismen des Arbeitsmarktes, die zumindest einen Teil der Geschlechterdisparit?ten erkl?ren, findet der Einfluss privater Lebensformen auf Karrieremuster zunehmende Beachtung

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An Innovation Audit: The SIT Checklistnger ?Frauen auf dem Sprung“ zeigt, dass junge Frauen sich beruflich entwickeln wollen und auch bereit sind, dafür umzuziehen. Dabei ist die Bereitschaft umso h?her, je besser die Frauen ausgebildet sind (infas 2009).

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