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Titlebook: Berufliche Entwicklungserwartungen ?lterer Führungskr?fte im Transformationsprozess eines Unternehme; Eine empirische Unte Daniela Dohmen B

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樓主: 欺侮
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發(fā)表于 2025-3-27 00:59:34 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 04:42:52 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 07:36:43 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-48648-8Erl?uterung des zugrunde gelegten theoretischen Führungsansatzes der vorliegenden Arbeit angeführt. Das Kapitel fokussiert eine allgemeine Darstellung, da eine Berücksichtigung der Besonderheiten aufgrund des digitalen Wandlungsprozesses vertiefend in Abschnitt 5.4 vorgenommen wird.
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發(fā)表于 2025-3-27 11:28:31 | 只看該作者
https://doi.org/10.1057/9780230347823nandersetzung mit den Folgen der Automatisierungspotenziale für die Besch?ftigten der Versicherungsindustrie. Anschlie?end werden die wesentlichen Erkenntnisse des Kapitels sowie weitere erwartete Entwicklungen innerhalb der Versicherungsbranche aufgezeigt.
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發(fā)表于 2025-3-27 17:40:08 | 只看該作者
Personalentwicklung,die Abschnitte?2.1 bis 2.3 den Begriff der Personalentwicklung, deren Ziele sowie aktuelle Trends grundlegend erl?utern, veranschaulicht Abschnitt?2.4 den Begriff der Führungskr?fteentwicklung als ein spezifisches Segment der Personalentwicklung.
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發(fā)表于 2025-3-27 20:24:20 | 只看該作者
Unternehmenskultur,nüpft. Die Unternehmenskultur nimmt innerhalb dieses Prozesses einen besonderen Stellenwert ein, da ihre Anpassung einerseits die Voraussetzung für den angestrebten Wandel darstellt, sie selbst aber auch den Charakter einer Ressource für die Transformation aufweist (Widuckel, 2015a). Aufgrund dieser
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發(fā)表于 2025-3-27 22:22:07 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 02:27:55 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 08:08:58 | 只看該作者
Zentrale Entwicklungen innerhalb der Finanzwirtschaft,rvorgehen, stellen Finanzdienstleistungsunternehmen vor neuartige, sich rasant entwickelnde und vielschichtige Herausforderungen. Mit Hinblick auf das Untersuchungsfeld werden innerhalb des Kapitels 6 die zentralen Herausforderungen für die Versicherungsbranche dargestellt. Ferner erfolgt eine Ausei
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發(fā)表于 2025-3-28 11:07:25 | 只看該作者
Alter(n)smanagement,ginn des Kapitels werden das der Untersuchung zugrunde gelegte Altersverst?ndnis und die Folgen des Alterungsprozesses für Führungskr?fte vorgestellt. Anschlie?end wird die Relevanz von Alter(n)smanagement vor dem Hintergrund des demografischen Wandels untersucht sowie einwirkende Spannungsfelder be
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