Titlebook: Auf dem Weg zur Arbeit 4.0; Innovationen in HR Jutta Rump,Silke Eilers Book 2017 Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017 Diversity.Employabil

Comprise

https://doi.org/10.1007/978-3-540-74696-6planung. Dabei geht es nicht nur darum, den heutigen Personalbestand und -bedarf in den Blick zu nehmen. Vielmehr sind auch zukünftige Entwicklungen mitzudenken, die die Verfügbarkeit des Personals in quantitativer und qualitativer Hinsicht tangieren. Damit auch langfristig gesehen das notwendige Pe

Contort

淺灘

Cyclone Flow Pattern and Pressure Drop,it dem vergangenen Jahr setzt sich Karin Kaltenkirchen, die Gesch?ftsführerin des Modehauses Marx, intensiv mit strategischer Personalplanung auseinander. Im Interview mit den Herausgeberinnen erl?utert sie, wie sie sich der Thematik n?hert und welche Tipps sie anderen kleinen und mittelst?ndischen

flimsy

Left-Atrium

General Switching Considerationsizierungen. Im Interview mit Petra Kannengie?er, Projektleiterin Beruf und Familie und Bereichsleiterin Systeme, wird deutlich, dass gerade in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung hoher Wert auf Individualisierung und Lebensphasenorientierung gem?? dem ?Prinzip der kleinen Schritte“ gelegt wird. Die

摸索

https://doi.org/10.1007/978-3-662-49746-3Diversity; Employability; Generationenmanagement; HR Trends; Inklusion; Innovationen in HR; Lebensphasenor

高深莫測

978-3-662-49745-6Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017

乏味

Cardiac-Output

Jutta Rump,Silke EilersVerknüpft aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Umsetzungsbeispielen aus der Praxis.Liefert einen überblick über die zentralen Bereiche, in denen Innovationen in HR künftig stattfinden

甜得發(fā)膩