Titlebook: Arbeitsverm?gen und Berufsbiografie; Karriereentwicklung Peter Kels Book 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wie

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Economic Union and the Draft Treaty,ext wissensbasierter T?tigkeiten subjektiv wahrgenommen und berufsbiografisch angeeignet werden. Die Rekonstruktion der Betriebsfallstudie konzentriert sich zum einen auf die betrieblichen Strategien der Transformation des Arbeitsverm?gens im Kontext von Projektarbeit und HRM, zum anderen auf die Fo

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Einleitung,beit und ihrer Organisation im Bereich gro?er Unternehmen par excellence beobachten lassen. Mit der enormen Beschleunigung und Intensivierung wirtschaftlicher Prozesse infolge der Deregulierung und Internationalisierung von M?rkten, best?ndiger Unternehmensrestrukturierungen und einer ungebrochenen

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Bildungs- und Personalarbeit im Kontext von Human Resource-Management, Bereits im 1. Kapitel wurde deutlich, welche Bedeutung subjektgebundenen Kompetenzen im Rahmen (hoch) qualifizierter, wissensbasierter und projektf?rmiger Arbeit zukommt. Unternehmen in wissens-, technologie- und innovationsintensiven Branchen sind in besonderer Weise auf die systematische Nutzung

叢林

Fallstudie: Human Resource-Management, Projektarbeit und Karrierepolitik,il, der die Ergebnisse einer betrieblichen Intensivfallstudie ausführlich entwickelt und reflektiert. Das empirische Material wurde in den Jahren 2005 und 2006 im Rahmen des DFG-Forschungsprojekts ?Human Resource-Management und die Subjektivierung von Arbeit“. erhoben. Das Erkenntnisziel des Projekt

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Fazit und Ausblick,beit wurden zentrale Ver?nderungstendenzen wie auch Kontinuit?ten in den Formen und Rationalit?ten betrieblicher Arbeitskraftnutzung der letzten zwanzig Jahre identifiziert. Im Zuge des beschleunigten Wandels von Markt, Organisation, Technik und Wissen konzentrieren sich betriebliche Rationalisierun

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Peter KelsKarriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung