Titlebook: Arbeitsrecht; Hermann Dersch Textbook 1957Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1957 Arbeitsrecht

SYN

coagulate

Beendigung des ArbVerh?ltnissesf. III) oder durch eine einseitige rechtsgesch?ftliche Erkl?rung einer der beiden Vertragsparteien, die sog. Kündigung (IV). Im praktischen Leben spielt die Hauptrolle die Beendigung durch Kündigung. Da sie einseitig erfolgt, bedarf es hier ganz besonderer Ma?nahmen zum Schutze des ArbN, weil dieser

向外才掩飾

Das Lehrverh?ltnisnd der besonderen Ziele des Lehrverh wird es als ein gemischter Vertrag zu charakterisieren sein, und zwar gemischt aus Elementen der ArbLeistung und solchen der Berufsausbildung. Beide sind zu einer untrennbaren Einheit hier verbunden. Der Akzent liegt darauf, da? abh?ngige Arbeit, mit dem Ziel der

外向者

Allgemeines arbeitnehmer?hnliche ArbVerh regeln mit der Zielrichtung des Schutzes der abh?ngigen ArbN und arbeitnehmer?hnlichen Personen. Hervorstechendes Merkmal des gesamten ArbR ist also dieser Leitgedanke, den ich in verschiedenen Arbeiten als sozialrechtliches Schutzprinzip bezeichnet habe (vgl. z. B. Der

GROUP

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災(zāi)禍

結(jié)果

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Der Rechtsschutz im ArbRdas ArbR auch einen Schutz kollektiver Interessen ausgebildet und stellt dafür besondere Einrichtungen in Gestalt von Schlichtungsstellen zur Verfügung. Man hat daher im ArbR . und Interessenstreitigkeiten und demgem?? ein arbgerichtl. Verfahren und ein Schlichtungsverfahren zu unterscheiden. Alles N?here §§ 55, 56.

諂媚于人

Beendigung des ArbVerh?ltnisses hierdurch seine Existenzgrundlage verliert. Hier setzt daher das sozialrechtliche Schutzprinzip in Gestalt des neuzeitlichen Kündigungsschutzes mit zwingenden Rechtsnormen ein, die das freie Belieben in Ausübung der Kündigung erheblichen Beschr?nkungen unterwerfen.