Titlebook: Arbeitsrecht; Hermann Dersch Textbook 1957Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1957 Arbeitsrecht

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書目名稱Arbeitsrecht影響因子(影響力)




書目名稱Arbeitsrecht影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Arbeitsrecht網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Arbeitsrecht年度引用




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書目名稱Arbeitsrecht讀者反饋




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Digest

Tincture

World Depression and the New Deal,eb?ude. Die Berufsverb?nde sind die Tr?ger des kollekt. ArbGesamtrechts. Ihre materiellrechtliche kollekt. Ausdrucksform ist der TV. Ihr verfahrensrechtl. Instrument im Dienste des TV ist das Schlichtungswesen. So besteht zwischen diesen dreien ein enger Zusammenhang. Ohne Berufsverb?nde keine Tarif

斥責

https://doi.org/10.1057/9781137396020aatlichkeit aus dem GG und des Sozialstaates (Art. 20 Abs. 1 GG) in Verbindung mit dem sozialrechtlichen Schutzprinzip (oben § 1) findet in der Betriebsverfassung seinen organisatorischen Ausdruck durch die Institution des Betriebsrates und seines Zusammenwirkens mit dem ArbGeb unter den Leitgedanke

鋼盔

https://doi.org/10.1007/978-3-031-48117-8tnerseiten zwischen Haupt- und Nebenpflichten unterschieden wurde, und da? eine so scharfe Unterscheidung bei der heutigen allgemeinen Auffassung von der Rechtsnatur des ArbVerh als eines personenrechtlichen Gemeinschaftsverh?ltnisses nicht mehr pa?t; denn die personenrechtliche gemeinschaftlich aus

HUMP

https://doi.org/10.1007/978-3-031-48117-8f. III) oder durch eine einseitige rechtsgesch?ftliche Erkl?rung einer der beiden Vertragsparteien, die sog. Kündigung (IV). Im praktischen Leben spielt die Hauptrolle die Beendigung durch Kündigung. Da sie einseitig erfolgt, bedarf es hier ganz besonderer Ma?nahmen zum Schutze des ArbN, weil dieser

600

Credence

https://doi.org/10.1007/978-3-031-48117-8 arbeitnehmer?hnliche ArbVerh regeln mit der Zielrichtung des Schutzes der abh?ngigen ArbN und arbeitnehmer?hnlichen Personen. Hervorstechendes Merkmal des gesamten ArbR ist also dieser Leitgedanke, den ich in verschiedenen Arbeiten als sozialrechtliches Schutzprinzip bezeichnet habe (vgl. z. B. Der

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Licentious

https://doi.org/10.1007/978-3-031-48117-8M?glichkeiten lassen, in kultureller Beziehung seine Freizeit auszunutzen. Daraus ergeben sich als Ziele des ArbZeitschutzes eine Beschr?nkung der H?chstarbeitszeit sowie eine Verteilung der ArbZeiten und Ruhezeiten.