Titlebook: Wertkonflikte in Unternehmen; Eine erweiterte orga Christiane Staffhorst Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien

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書目名稱Wertkonflikte in Unternehmen影響因子(影響力)




書目名稱Wertkonflikte in Unternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Wertkonflikte in Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Wertkonflikte in Unternehmen年度引用




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https://doi.org/10.1007/978-3-531-92542-4Institutionentheorie; Korruption; Organisationen; Organisationsentwicklung; Organisationstheorie; Soziolo

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978-3-531-17703-8VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

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Christiane StaffhorstEine erweiterte organisationstheoretische Analyse von Korruption

Bombast

與野獸博斗者

?tze wird dargelegt, dass es einer institutionentheoretisch begründeten und wertbezogenen organisationssoziologischen Analyse bedarf, um dem Ph?nomen einer strukturell verankerten Korruption in Unternehmen zu begegnen. über den spezifischen Fall der Korruption hinausgehend k?nnen mit dem hier neu en

戰(zhàn)勝

Resümee und Ausblickber der Neuen Organisations?konomik, wurde dafür die Neu-Konzeptionalisierung einer organisationstheoretischen Herangehensweise vorgenommen, die den Anspruch erhebt, über den spezifischen Fall des Korruptionsph?nomens hinausgehend Probleml?sungskapazit?ten für den Umgang von Unternehmen mit au?er?konomischen Wertbezügen bereitzustellen.

脾氣暴躁的人

lanugo

Das Programm einer Institutionenanalyseoraus[ setzt]“ (Stachura 2009: 8). Entscheidend ist jedoch, dass dafür ein . notwendig ist, das laut Mateusz Stachura einen Wertbezug erm?glicht und gleichzeitig den regulativen Charakter in sich tr?gt.

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