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Titlebook: Vernetzte Arbeitswelt - Der digitale Arbeitnehmer; Tagungsband zur Konf SRH Fernhochschule - The Mobile University Book 2021 Der/die Heraus

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樓主: satisficer
21#
發(fā)表于 2025-3-25 04:15:05 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:50:12 | 只看該作者
,Betriebliches Gesundheitsmanagement in der vernetzten Arbeitswelt – Eine Befragung externer betriebrs und von Gewerkschaften danach gefragt, was aus ihrer Sicht ein gutes BGM ausmacht und welche Erwartungen Sie an einen betrieblichen Gesundheitsmanager und eine Ausbildung im BGM stellen. Es handelt sich um eine qualitative Studie, in der insgesamt 14 Akteure telefonisch oder vor Ort interviewt wu
23#
發(fā)表于 2025-3-25 14:45:24 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 17:25:00 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 23:31:14 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 01:48:42 | 只看該作者
2700-2675 derungen in der vernetzten Arbeitswelt einschlie?lich aktueller Entwicklungen in den Unternehmen und die Teilhabe von Menschen am technologischen Fortschritt. Zu dem Kongress kamen Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Medien.?978-3-658-33327-0978-3-658-33328-7Series ISSN 2700-2675 Series E-ISSN 2700-2683
27#
發(fā)表于 2025-3-26 04:43:21 | 只看該作者
Start-ups als Arbeitgeber,en Unternehmenskultur, waren hingegen weniger zu erwarten. Die hier vorgestellte Studie erhebt nicht den Anspruch, allgemeingültige Ergebnisse zu liefern, sondern ist explorativ angelegt und soll zur weiteren Besch?ftigung mit diesem Forschungsfeld in Wissenschaft und Praxis anregen.
28#
發(fā)表于 2025-3-26 11:42:14 | 只看該作者
2700-2675 wesenDer Organismus der Arbeit ver?ndert sich: Neue oder transformierte Gesch?ftsmodelle entstehen, künstliche Intelligenz (KI) und Robotik haben direkten Einfluss auf die Arbeit des Einzelnen, Erwerbsformen werden flexibler und mobiler, Arbeit l?st sich von Pr?senzt?tigkeiten und verlagert sich in
29#
發(fā)表于 2025-3-26 15:42:46 | 只看該作者
,Digitalarbeit – Recruiting in einer Zeit voller M?glichkeiten,eitgeber die Erkenntnisse nutzen, um im eigenen Unternehmen Bereiche zu identifizieren und ihr Recruiting hierdurch zu optimieren. Wiederholtes Bewerbermanagement oder Defizite durch Non-Involvement sind so reduzierbar.
30#
發(fā)表于 2025-3-26 19:40:26 | 只看該作者
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