Titlebook: Vergütung in Steuerkanzleien; Gehalt mit Excel Too Peter tom Suden Book 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden

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Chancen und Risiken, alte System mit dem neuen vergleichen und Chancen und Risiken abw?gen: . Was die Risiken angeht, so scheinen sie beherrschbar. Ein m?glicher Weg der Einführung ist ein gesicherter Einstieg, bei dem die Festgeh?lter zun?chst erhalten bleiben und Zusatzpr?mien nach einem skalierten und transparenten

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Erfolgreiche Zielvereinbarung,ie zugewiesenen Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortungsbereiche, Budgets müssen allen bekannt sein. Dieses gemeinsame Bewusstsein ?pro Kanzlei“ ist durch Kommunikation, durch Gespr?che mit allen Mitarbeitern, durch Zielvereinbarungen zu erreichen. Sicher sind Arbeitsanweisungen, Kanzleistandards, Proz

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,Führungsgrunds?tze,nn. Bisher war von Zielfindung und -be-stimmung, von Leistungsbewertung und gesteuerter Zielann?herung und auch von Kommunikation die Rede. Alles Themen, die man hinter einem System zur Vergütung zwar vermutet hat, aber: Haben Sie diesen Themen im Zusammenhang mit Vergütungsfragen diese Bedeutung be

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Schlusswort,Dank m?chte ich an dieser Stelle meiner Kollegin Gabriele Gründling sagen, die mich mit einem Forumsbeitrag im Forum des deutschen Steuerberaterverbandes www.stbdirekt.de darauf aufmerksam machte, dass es in der Praxis wenig hilfreiche Literatur zu dem schwierigen Komplex der Mitarbeiterführung gibt

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Book 2009Kanzleiinhaber kleinerer Kanzleien und auch den HR- und Personalabteilungen der gr??eren Beratungsgesellschaften das notwendige Rüstzeug an die Hand, um eine leistungsorientierte Vergütung umzusetzen...Schwerpunkte des Werks sind daher:.- Zielvereinbarungen verhandeln.- Mitarbeitergespr?che.- Steuer

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,Mitarbeitergespr?che,egen, aber mit deren Skepsis, ja vielleicht Ablehnung — die sie als Chef eher fühlen, als dass man sie ihnen ins Gesicht sagt — führen sie die ganze Kanzlei zur Verweigerung. Das muss man wissen. Es handelt sich dabei um l?sbare Konflikte, und die L?sungsm?glichkeiten h?ngen von der Einstellung aller Beteiligten ab.

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