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Titlebook: Unterbrochene Karrieren; Wandel weiblicher Er Elisabeth Schilling Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gleichstellung.Karriere.Pers

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:02:19 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Unterbrochene Karrieren
副標(biāo)題Wandel weiblicher Er
編輯Elisabeth Schilling
視頻videohttp://file.papertrans.cn/943/942547/942547.mp4
概述Karrrieren mit unterbrochenen Lebensl?ufen in der ?ffentlichen Verwaltung.Untersuchung eines für die ?ffentlichkeit schwer zug?nglichen Feldes.Qualitative Studie mit Handlungsempfehlungen.Includes sup
圖書封面Titlebook: Unterbrochene Karrieren; Wandel weiblicher Er Elisabeth Schilling Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Gleichstellung.Karriere.Pers
描述Das Buch analysiert, wie Besch?ftigte der ?ffentlichen Verwaltung mit unterbrochenen Erwerbsverl?ufen ihr Arbeitsleben gestalten, welche Bedeutung Partizipation in der Arbeitswelt für sie hat, wie sie beruflichen Erfolg definieren und die Balance zwischen dem Beruflichen und dem Privaten herstellen. Der Analyse liegt eine qualitative Studie mit biographischen Interviews zugrunde. Frauen erz?hlten über ihre Erfahrungen des Aus- und Wiedereinstiegs, über ihre Wünsche, Hindernisse auf dem Weg zur Verwirklichung dieser Wünsche und Realit?ten im Arbeitsalltag. Durch die Vorstellung der Typologie von übergangserfahrungen werden diese Erkenntnisse systematisiert und für den Leser greifbar gemacht. Zum Schluss werden Vorschl?ge für spezifische Personalentwicklungsma?nahmen gemacht.
出版日期Book 2015
關(guān)鍵詞Gleichstellung; Karriere; Personalentwicklung; Personalgwinnung; Work-Life-Balance
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-03903-5
isbn_softcover978-3-658-03902-8
isbn_ebook978-3-658-03903-5
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
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書目名稱Unterbrochene Karrieren影響因子(影響力)




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書目名稱Unterbrochene Karrieren網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Unterbrochene Karrieren讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:08:56 | 只看該作者
,Unterbrochene Erwerbsverl?ufe: theoretischer Hintergrund,en bei einer Kommune und konnte aus diesem Besch?ftigungsverh?ltnis nach fünfzig Jahren und zahlreichen Bef?rderungen als Amtsleiter verrentet werden. Ein solcher Werdegang ist ein Beispiel einer klassischen, sehr erfolgreichen Karriere, die mit einem hierarchischen Aufstieg und einem Zugewinn an Status und Einkommen verbunden war.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:03:34 | 只看該作者
Fazit,ls eine permanente Instabilit?t des Arbeitsmarktes wahrgenommen. Die Allt?glichkeit der Ver?nderungen führt dazu, dass sich individuelle und organisationale Zukunftsplanung immer schwieriger gestaltet und in vielen F?llen aufgegeben wird.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:42:50 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:45:36 | 只看該作者
Das Konzept der biographischen Work-Life-Balance,, aber nicht die Zukunftsvisionen und nicht den gesamten biographischen Entwurf. Dadurch kann zwar die Lebenslauftrajektorie zutreffend beschrieben werden, die subjektiven Deutungen gehen aber verloren.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:27:40 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:15:24 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:10:49 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:50:26 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:46:13 | 只看該作者
Fazit,?st zu werden. In einer sicheren und stabilen Sparte wie der ?ffentlichen Verwaltung wird diese Entwicklung nicht als eine Entspannung, sondern eher als eine permanente Instabilit?t des Arbeitsmarktes wahrgenommen. Die Allt?glichkeit der Ver?nderungen führt dazu, dass sich individuelle und organisat
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