Titlebook: Top-Manager in beruflichen Umbruchphasen; Wie der Umbruch erle Sebastian Debnar-Daumler,Marcus Heidbrink,Claus Ve Book 2016 Springer Fachme

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2197-6708 motionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung m?glichst gest?rkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist ein

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2197-6708 ezeigt, wie eine ungewollte Trennung m?glichst gest?rkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschütterung einer zentralen S?ule der Identit?t darstellt.. .?.978-3-658-13072-5978-3-658-13073-2Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716

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Die Ausgangslage,ren Aspekten der Trennung vor allem innerpsychologische Faktoren der Betroffenen wie etwa die Auspr?gung narzisstischer Pers?nlichkeitsfacetten, einen Einfluss auf das Erleben und Verhalten der Betroffenen haben.

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Factionalism and Foreign Policy: A Model of Minority Influence,ews often address the solvency debate in U.S. foreign policy. The chapter also outlines the research design and methodology for the larger project and previews the plausibility probe using case studies.

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Delia Davinl but the number and dimensionality of target examples are very high. The resulting CORAL Linear Discriminant Analysis (CORAL-LDA)outperforms LDA by a large margin on standard domain adaptation benchmarks. Finally, we extend CORAL to learn a nonlinear transformation that aligns correlations of layer