| 書目名稱 | Talent Relationship Management | | 副標(biāo)題 | Personalgewinnung in | | 編輯 | Armin Trost | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/901/900465/900465.mp4 | | 概述 | Innovative Konzepte zur Personalgewinnung in Zeiten des Fachkr?ftemangels.Verst?ndliche, unterhaltsame Sprache, mit Fallbeispielen und Checklisten.Praktische, auch für kleine und mittelst?ndische Unte | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Der zunehmende Fachkr?ftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Gr??en und Branchenzugeh?rigkeiten. Klassische Ans?tze der Personalgewinnung k?nnen das Problem nicht l?sen, weil sie sich an aktiv suchende Kandidaten wenden und in ihrer Ausrichtung zu passiv sind. Dies gilt insbesondere für die Besetzung strategisch wichtiger Unternehmensfunktionen sowie für die Gewinnung spezialisierter Fachkr?fte..Dabei gibt es bereits L?sungen, denn einige innovative Unternehmen bemühen sich schon seit Jahren um moderne und wettbewerbswirksame Strategien der Personalgewinnung. Diese finden sich allerdings nicht in klassischen Lehrbüchern der Personalwirtschaft, weil sie ein anderes, neues Denken im Ringen um Talente widerspiegeln..Dieses Buch vermittelt dieses neue Denken anschaulich mit lebhaften Fallbeispielen und liefert gleichzeitig eine strukturierte und umfassende Darstellung praxiserprobter Ma?nahmen des Talent Relationship Managements. So stellt es unter anderem aktive Strategien zur Kandidatensuche und -bindung, z.B. moderne Social-Media- Ans?tze, Themen wie Employer Branding und erfolgsrelevante Rahmenbedingungen in Unternehmen vor. .Armin Trost gilt als führender Experte | | 出版日期 | Book 2012 | | 關(guān)鍵詞 | Active Sourcing; Behavioral Branding; Employer Branding; Fachkr?ftemangel; Mitarbeiterbindung; Personal-R | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-642-17078-2 | | isbn_ebook | 978-3-642-17078-2 | | copyright | Springer Berlin Heidelberg 2012 |
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