Titlebook: Supervision; Gruppen- und Teamsup Kornelia Rappe-Giesecke Book 19942nd edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1994 Balint-Gruppenarbeit.

Novice

書目名稱Supervision影響因子(影響力)




書目名稱Supervision影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Supervision網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Supervision網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Supervision被引頻次




書目名稱Supervision被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Supervision年度引用




書目名稱Supervision年度引用學(xué)科排名




書目名稱Supervision讀者反饋




書目名稱Supervision讀者反饋學(xué)科排名

hedonic

導(dǎo)師

antiquated

Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1994

forecast

Das ideale Setting der Gruppen- und Teamsupervision,Setting ist ein in der Supervision gebr?uchlicher Begriff, mit dem man die Rahmenbedingungen, innerhalb deren sich ein optimaler Supervisionsproze? entwickeln kann, beschreibt. Welche Rahmenbedingungen im einzelnen damit gemeint sind, wird unterschiedlich bewertet. Ich verstehe darunter die folgenden:

Chameleon

Verwendete Daten und Methoden,Am Schlu? dieser Arbeit m?chte ich die hier verwandte Untersuchungsmethode, auf die ich schon in Kap. 3–6 referiert habe, kurz charakterisieren. Um dem Leser die M?glichkeit zu geben, die Reichweite der Aussagen dieser Untersuchung abzusch?tzen, stelle ich im zweiten Teil dieses Kapitels meine Datenbasis vor.

Blatant

BRAVE

Die Selbstregulation des Systems,en (Differenzierungsdimension). Den Ablauf der drei Programme erh?lt man, wenn man die Interaktion sequenziert und nach den wesentlichen kooperativen Aufgaben, den interaktiven Beziehungen und nach den Themen fragt, die in den einzelnen Phasen vom System gel?st, hergestellt und fokussiert werden (dynamische Dimension).

不真

Comprise

n von Organisationsberatungen oder Balint-Gruppen Anwendung. Das macht den besonderen Wert dieses Buchs aus. Wie sieht wissenschaftlich fundierte und methodisch kontrollierte Gruppen- und Teamsupervision aus? Wie analysiert man institutionelle Prozesse oder wie lassen sich in Organisationen ablaufen