Titlebook: St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement; Multiperspektivische Anne Rosken Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ei

Nomogram

is - Transfer.St?rken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkr?ftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und pa

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as ?zirkul?re Modell zur Optimierung? bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ pr?sentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein st?rkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen..978-3-658-29996-5978-3-658-29997-2

Wordlist

,Diversit?tsorientierter Ressourceneinsatz im Kontext eines lebensphasenorientierten Personalmanagemn ihr werden neue gegenwarts- und zukunftsad?quate Perspektiven und Denkans?tze artikuliert. Hin zu einer St?rkenorientierung, weg von einer Defizitorientierung im Personalmanagement und in der -führung. In der Einleitung werden die Chronologie des Gesamtforschungsprojektes, die Rahmenbedingungen, M

小鹿

Lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit anhand auwie sie sich in der Gesellschaft manifestieren. Den Experten des Themenfeldes . wird eine bedeutende Rolle zugesprochen. Sie sind in ihrer sozialen Rolle wirkm?chtig, da sie Unternehmen beraten, wie diese auf den demografischen Wandel zu reagieren haben. Die Datengrundlage wird w?hrend eines qualita

形狀

,Unterschiedliche Bew?ltigungsstrategien beruflicher Krisen aus der Betroffenenperspektive,n zu Bew?ltigungsstrategien, Schutz- und Risikofaktoren sowie deren Zusammenwirken. Im Rahmen dieser qualitativen Forschungsarbeit wurde der Frage nachgegangen, warum welche Bew?ltigungsstrategien im beruflichen Kontext genutzt werden sowie welche Effektivit?t diese hinsichtlich einer erfolgreichen

Latency

在前面

,Arbeits- und Leistungsf?higkeit aus der Sicht von Besch?ftigten eines Industrieunternehmens. Eine qZiel, im Kontext ?Alter und Arbeit“ neue Erkenntnisse zu generieren und Ansatzpunkte für Ma?nahmen zu geben, die im Rahmen des Human Ressource Managements umgesetzt werden k?nnen. Dabei liegt dieser Untersuchung das Arbeitsf?higkeitskonzept von Ilmarinen zugrunde. Es wird explizit dargestellt und an

ALIAS

,Diversit?tsorientierter Ressourceneinsatz im Kontext eines lebensphasenorientierten Personalmanagemammenfassung bietet dabei eine Synthese aus den Teilforschungsergebnissen. In ihr werden Auszüge aus den Teilprojekten exemplarisch referiert und in einen Gesamtzusammenhang navigiert. Die Darbietung der wesentlichen Kernaussagen aus den vier zentralen Forschungsarbeiten – zweiter bis fünfter Beitra

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