| 書目名稱 | St?rken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement |
| 副標(biāo)題 | Multiperspektivische |
| 編輯 | Anne Rosken |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/882/881186/881186.mp4 |
| 概述 | Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie.Interdisziplin?rer und partizipativer Forschungsansatz.Impulse für einen gelingenden Theorie - Praxis - Transfer |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .St?rken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkr?ftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Ver?nderungen sowie das ?zirkul?re Modell zur Optimierung? bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ pr?sentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein st?rkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.. |
| 出版日期 | Book 2020 |
| 關(guān)鍵詞 | Age/Disability & Work; Ursachen für anhaltende Defizitorientierung in der Arbeitswelt; Wirksamkeit von |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-29997-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-29996-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-29997-2 |
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