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Patrick Klotz,Barbara EisenbartVorstellung, die bspw. auch der Autor der vorliegenden Arbeit vertritt, bildete im Sinne einer Heuristik im vierten Kapitel den Ausgangspunkt der überlegungen. Die sich anschlie?ende positiv-?konomische Analyse zeigte dann plausibel auf, da? bei Realisierung der origin?ren Selbstorganisation auch ef

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nehmende Beteiligung der Mitarbeiter an betrieblichen Entscheidungsprozessen soll den ver?nderten Wünschen und Bedürfnissen des Erfolgsfaktors Personal Rechnung getragen und so eine vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit zwischen allen Ebenen und Unternehmensbereichen erm?glicht werden.

REIGN

Rolf-Dieter Reineke,Oliver Gottschallpirisches Untersuchungsmaterial. Den Abschlu? des Buches bilden Theorien über kognitive Prozesse des organisatorischen Verhaltens. Hier bewegen sie sich zum Teil noch auf reichlich unerforschtem Neuland. Das Buch fUgt sich daher hervorragend in unsere Schriftenreihe ein und - obwohl bereits ein klas

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Volker Schulte,Beat Birkenmeier?ten, Universit?tskliniken oder Gef?ngnisse denken, k?nnen wir auf Anhieb mehrere Funktionen oder Ziele nennen, die allesamt als prim?r und wesentlich betrachtet werden müssen. Die Universit?t mu? lehren und zugleich solides Fachwissen durch die Forschung schaffen; die Uni-Klinik mu? sich einerseits

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