Titlebook: Sozialversicherungsrecht in der Praxis; Joachim Berndt Book 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 Beratu

寬容

,Abh?ngige Besch?ftigung und Selbstst?ndige T?tigkeit,sowie in der gesetzlichen Unfallversicherung. Der Besch?ftigung gleichgestellt ist der Erwerb beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten oder Erfahrungen im Rahmen betrieblicher Berufsbildung. Damit wird deutlich die traditionelle Zielrichtung der Sozialversicherung, den unselbstst?ndigen Erwerbst?tigen (

interior

,Vorst?nde, GmbH – Gesch?ftsführer und Gesellschafter von Personengesellschaften, Personengesellschaften k?nnen in einem abh?ngigen Besch?ftigungsverh?ltnis zur Gesellschaft stehen. Für die Abgrenzung der abh?ngigen Besch?ftigung von der selbstst?ndigen T?tigkeit gelten die allgemeinen Grunds?tze.

無(wú)法取消

AFFIX

Statusfeststellungsverfahren,cherung sowie nach dem Recht der Arbeitsf?rderung (Arbeitslosenversicherung). Mit dem Statusfeststellungsverfahren nach § 7 Absatz 1 SGB IV hat der Gesetzgeber diese Zust?ndigkeit zweifach beschnitten.

群居動(dòng)物

,Selbstst?ndige in der gesetzlichen Rentenversicherung,lich versicherungsfrei. Etwas anderes gilt ausnahmsweise für die in § 2 Satz 1 Nr. 1 bis 10 SGB VI genannten selbstst?ndig T?tigen. Die Vorschrift erfasst den Personenkreis der kraft Gesetzes versicherungspflichtig selbstst?ndig T?tigen. Diese sind – vergleichbar den abh?ngig besch?ftigten Arbeitneh

configuration

,Geringfügige Besch?ftigungen,n vielfach Probleme auf. Die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung haben ihre Sicht der Dinge letztmalig verlautbart mit Rundschreiben vom 24.8.2006. Inzwischen haben sich verschiedene ?nderungen durch gesetzliche Neuregelungen und Rechtsprechung ergeben. Die nachfolgenden Ausführungen geben

倔強(qiáng)不能

坦白

,überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze,t ?h?herverdienender“ Arbeitnehmer rückwirkend zum 02.02.2007 neu geordnet. Arbeitnehmer sind versicherungsfrei in der Krankenund Pflegeversicherung, wenn ihr regelm??iges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt und in drei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren überstiegen hat.

路標(biāo)

,Aufwendungsausgleichsgesetz – Umlage U1 und U2,30 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben, für die ersten sechs Wochen einer Arbeitsunf?higkeit an Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen fortgezahlte Arbeitsentgelt, sowie der gezahlte Zuschuss zum Mutterschaftsgeld sowie das bei Besch?ftigungsverboten gezahlte Arbeitsentgelt und die auf diese Arbeit

Libido

Insolvenzgeldumlage,sowie in der gesetzlichen Unfallversicherung. Das sozialversicherungsrechtliche Besch?ftigungsverh?ltnis wird durch die Er?ffnung eines Insolvenzverfahrens nicht beendet. Als Arbeitgeber der weiterbesch?ftigten oder auch freigestellten Arbeitnehmer gilt der Insolvenzverwalter. Die Entgeltansprüche d