Titlebook: Rückkehr und Reintegration nach psychischer Erkrankung; Soziale Gelingensbed Eike Christoph Windscheid Book 2019 Springer Fachmedien Wiesba

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Typen betrieblicher Wiedereingliederungspraxis,allem dann aufschlussreich sein, wenn es ihr gelingt, die unterschiedlichen – subjektiven – Bewertungen verschiedener Beteiligter zu erfassen und über deren Vergleich und Kontrastierung zu einer Bewertung zu gelangen“ (Flick 2006b, S. 19).

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Book 2019rung. Die Rückkehr ist in F?llen psychischer Erkrankungen – von Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen und hoher sozialer Stereotypisierung gekennzeichnet – besonders komplex. Sie ist zudem eingebettet in soziale Verhandlungen zwischen Rückkehrern, Kollegen und Führungskr?ften um Normalit?t, arbeits

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Arbeit, psychische Erkrankung und Gesundheit,rschiedlicher Arbeitsplatzstakeholder an arbeitsbezogenen Status und Arbeitsqualit?t abzuw?gen sowie nachhaltige Stabilit?t sicherzustellen. Vergleichbare Re-Entry-Problematiken lassen sich bei vielen Rückkehrergruppen identifizieren, sodass soziale Mechanismen von grunds?tzlicher Bedeutung für Rückkehrvorg?nge im Allgemeinen erscheinen.

主動脈

MELD

,Einführung, Meyer et al. 2017, S. 281ff.; Zoike 2010, S. 61ff.; Siegrist 2013, S. 110ff.; Berger et al. 2013, S. 1364ff.; Weber et al. 2006, S. 169ff.; Bijl et al. 2003). Als vermeintliche ?Leiterkrankung der postindustriellen Arbeitsgesellschaft“ (vgl. etwa Ehrenberg 2004) wurden psychische Leiden im soziolog

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Arbeit, psychische Erkrankung und Gesundheit, In diesem Rahmen sind, wie in Kapitel 2.2 mit Blick auf allgemeine soziologische Annahmen erl?utert, Normalisierungsbedarfe begründet, Ansprüche unterschiedlicher Arbeitsplatzstakeholder an arbeitsbezogenen Status und Arbeitsqualit?t abzuw?gen sowie nachhaltige Stabilit?t sicherzustellen. Vergleich

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,Betriebliche Wiedereingliederungsorganisation im Urteil von Besch?ftigten,ka psychischer Erkrankungen, die einerseits hohe Voraussetzungen für eine gelingende betriebliche Gesundheitsarbeit und andererseits pers?nliche Ver?nderungen bei Betroffenen bedingen, ein komplexes Unterfangen dar. Vielmehr ist auch davon auszugehen, dass im Zusammenhang mit der Rückkehr an den Arb

混合,攙雜

Leitannahmen, aus betrieblicher als auch aus pers?nlicher Perspektive krisenhafte Ausnahmezust?nde dar. Der Vorgang der Rückkehr an den Arbeitsplatz kann als Mittel zur überwindung dieser Ausnahmezust?nde betrachtet werden sowie als Ausgangspunkt der Vorbeugung von Folgeproblemen oder erneuten Krisensituationen.