Titlebook: Risikomanagement, wertsch?tzende Führung und digitales Recruiting; Anders wagen, anders Christian Kruse,Irmtraut Mecke,Alexander R?ss Book

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Fazitemeinen steht fest: nur die Krise schafft eine Z?sur, von der ausgehend sich auch Eliten zu mehr Verantwortung und Nachhaltigkeit in der Wirtschaft verpflichtet fühlen (vgl. Steinbrück 2011, S. 187 ff.). Diese Krise erm?glicht auf anderer Basis auch den Führungsverantwortlichen die Umkehr.

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Einleitungeiter ab. Im Bereich des Recruitings ergeben sich durch zunehmende Digitalisierung eine Vielzahl neuer M?glichkeiten und schafft Vorteile durch die Steigerung der Effizienz im Beschaffungsprozess, Senkung von Kosten und schnellere Besetzung von Vakanzen.

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Bewerbermangelr die Erbringung aller Leistungen im Unternehmen erforderlich sind und für die Erreichung der Unternehmensziele ben?tigt werden. Die Anzahl der ben?tigten Mitarbeiter wird als Bruttopersonalbedarf bezeichnet und bildet die Grundlage der Bedarfsermittlung.

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Employer Brandinghnet (vgl. Tallgauer et al. 2020, S. 28). Das Ziel von Unternehmen ist, von potenziellen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Das wahrgenommene Bild setzt sich zusammen aus den Einsch?tzungen und Erfahrungen aktueller oder potenzieller Mitarbeiter und kann positiv oder ne

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stoffe überzeugen. Die Verantwortung des Apothekers erstreckt sich aber nicht nur auf die vom Arzneibuch aufgenommenen Stoffe, sondern auch auf alle übrigen, die als Arzneistoffe oder zur Herstellung von Arzneizubereitungen dienen. In diesen F?llen müssen Prüfungen nach den Angaben der Hersteller un