| 書(shū)目名稱(chēng) | Return on Investment in der Personalentwicklung |
| 副標(biāo)題 | Der 5-Stufen-Evaluat |
| 編輯 | Jack J. Phillips,Frank C. Schirmer |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/830/829313/829313.mp4 |
| 概述 | Einzigartiger, weltweit erprobter Prozess zur Ermittlung des ROI, eingesetzt bei ca. 400 der Fortune-500-Unternehmen in 38 L?ndern.Sofort anwendbares Wissen: praktische Umsetzungsbeispiele aus wichtig |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | .Die Suche nach Kostenvorteilen und st?ndig steigender Wettbewerb erh?hen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsma?nahmen den gro?en Unsicherheitsfaktor dar.?Das Buch?beschreibt detailliert den?fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process.?., der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung erm?glicht und deren Kosten-Nutzen-Verh?ltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbew?hrte ROI-Process.?., nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 L?ndern weltweit eingesetzt, erm?glicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.. |
| 出版日期 | Book 20051st edition |
| 關(guān)鍵詞 | Bewertung; Erfolg; Personalentwicklung; ROI; Return on Investment; Schulung; Training; Weiterbildungscontro |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/b138532 |
| isbn_ebook | 978-3-540-27033-1 |
| copyright | Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2005 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-10 04:54
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