找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Resilienz durch Organisationsentwicklung; Forschung und Praxis Jochen Schellinger,Kim Oliver Tokarski,Ingrid Kiss Book‘‘‘‘‘‘‘‘ 2022 Der/die

[復(fù)制鏈接]
樓主: Optician
31#
發(fā)表于 2025-3-26 22:05:12 | 只看該作者
32#
發(fā)表于 2025-3-27 01:44:09 | 只看該作者
Resilienz und Organisationsentwicklung, und zu unterschiedlichen Auspr?gungen von Resilienz geführt, um einen übergeordneten Rahmen mit m?glichen Anknüpfungspunkten für die theoretischen, empirischen und praktischen Beitr?ge des Herausgeberwerkes zu schaffen. Resilienz wird dabei aus unterschiedlichen Perspektiven, beispielsweise auf der
33#
發(fā)表于 2025-3-27 09:16:37 | 只看該作者
34#
發(fā)表于 2025-3-27 13:12:41 | 只看該作者
Businessmodell Co-Working,es erwirtschaften aber keinen Gewinn und bemühen sich daher, zus?tzliche Einnahmequellen zu erschlie?en. Der Markt hat sich deshalb stark differenziert und zu neuen Gesch?ftsmodellen geführt, in denen Co-Working in Kombination mit anderen Gesch?ftsbereichen angeboten wird. Auf Basis dieser Entwicklu
35#
發(fā)表于 2025-3-27 15:03:19 | 只看該作者
36#
發(fā)表于 2025-3-27 20:58:03 | 只看該作者
Resilienz durch soziale Innovation: Erfolgsfaktoren und Barrieren von sozialen Innovationen in der zt werden kann, gilt es jedoch, die Erfolgsfaktoren und Barrieren bei der Umsetzung von sozialen Innovationen zu verstehen. Dieser Beitrag untersucht deshalb im Rahmen einer Interviewstudie die Erfolgsfaktoren und Barrieren für soziale Innovationen im Raum Bern und stellt heraus, wie konkret zur F?r
37#
發(fā)表于 2025-3-27 22:34:33 | 只看該作者
38#
發(fā)表于 2025-3-28 02:32:46 | 只看該作者
Mit agilem Mindset zur Resilienz,ehr Agilit?t und organisationaler Resilienz ergab, dass die agilen Methoden an sich kaum ein Problem darstellen, aber dass Verbesserungspotenzial in drei Bereichen besteht. Erstens haben sich einige Organisationen durch den Aufbau ihres Changeprojektes in eine schwierige Lage gebracht. Zweitens muss
39#
發(fā)表于 2025-3-28 08:54:29 | 只看該作者
Resilienz durch kontinuierliche Prozessoptimierung, führt auch zu einer Erh?hung der organisatorischen Resilienz im Zusammenhang mit Unternehmensprozessen. Speziell im Bereich Kaizen, wo der Mensch stets im Mittelpunkt steht, wird sich diese Thematik herausfordernd gestalten. Neben der technischen Machbarkeit stellt sich die Frage, inwieweit Digital
40#
發(fā)表于 2025-3-28 12:11:52 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-23 16:23
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
建宁县| 陇西县| 无极县| 兴山县| 南阳市| 鄂伦春自治旗| 旅游| 阿克陶县| 闽侯县| 罗定市| 中宁县| 高台县| 台州市| 乌拉特后旗| 嘉禾县| 乐昌市| 扎鲁特旗| 泰兴市| 凤山县| 遂平县| 盱眙县| 林芝县| 新乡市| 缙云县| 德江县| 抚远县| 霍林郭勒市| 普定县| 墨脱县| 铜川市| 阜宁县| 阜城县| 海安县| 靖宇县| 上高县| 南丹县| 内黄县| 灯塔市| 句容市| 阳泉市| 丰原市|