| 書目名稱 | Reflexions- und Transferma?nahmen in der Führungskr?fteentwicklung | | 副標題 | Konzeption, Durchfüh | | 編輯 | Sabine Stadlober | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/825/824761/824761.mp4 | | 概述 | Eine aktuelle Studie aus dem Bereich der Psychologie.Includes supplementary material: | | 圖書封面 |  | | 描述 | Sabine Stadlober erh?lt als Ergebnis ihrer Forschungsarbeit, dass der Einsatz speziell entwickelter Reflexions- und Transferma?nahmen, insbesondere der Ausbau selbstreflexiver Kompetenzen, einen positiven Einfluss auf die Führungspers?nlichkeit, das Führungsverhalten, den Umgang mit Herausforderungen sowie auf die Zusammenarbeit hat. Vor allem werden dadurch die Reflexions- und Ver?nderungsf?higkeit, die Vernetzung und der Austausch im Unternehmen, die positive Zusammenarbeit sowie das systemische Denken gesteigert. Die Autorin beschreibt im Detail die systematische Vorgehensweise und den systemischen Einfluss bei der Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Führungskr?fteprogramms und stellt dessen Auswirkungen dar. | | 出版日期 | Book 2017 | | 關鍵詞 | Supervision nach ?VS; Führungskr?ftetraining; Reflexion im Führungskontext; Organisationssupervision; Fü | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-15448-6 | | isbn_softcover | 978-3-658-15447-9 | | isbn_ebook | 978-3-658-15448-6 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2017 |
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