| 書(shū)目名稱(chēng) | Recruitment Process Outsourcing | | 副標(biāo)題 | Chancen, Risiken und | | 編輯 | Gregor Imelauer | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/825/824315/824315.mp4 | | 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: | | 叢書(shū)名稱(chēng) | Unternehmerisches Personalmanagement | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsf?hige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen l?sst, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Berücksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit Top-Managern aus dem Personalwesen deutscher Gro?unternehmen sowie mit namhaften Organisationsberatern. Der Autor erarbeitet kritische Erfolgsfaktoren und konkrete Handlungsempfehlungen für das Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse und eine Personalarbeit im Netzwerk. | | 出版日期 | Book 2016 | | 關(guān)鍵詞 | Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse; Personalarbeit im Netzwerk; Gestaltung einer wettbewerbsf? | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-12773-2 | | isbn_softcover | 978-3-658-12772-5 | | isbn_ebook | 978-3-658-12773-2 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |
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GMT+8, 2026-1-22 20:15
發(fā)表于 2025-3-21 19:15:13
