Titlebook: Recruiting Analytics; Mehr Erfolg mit Data Marcel Rütten,Tim Verhoeven Book 2024 Sch?ffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft – Steuern – Recht

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 17:50:16

書(shū)目名稱Recruiting Analytics影響因子(影響力)

書(shū)目名稱Recruiting Analytics影響因子(影響力)學(xué)科排名

書(shū)目名稱Recruiting Analytics網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度

書(shū)目名稱Recruiting Analytics網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名

書(shū)目名稱Recruiting Analytics被引頻次

書(shū)目名稱Recruiting Analytics被引頻次學(xué)科排名

書(shū)目名稱Recruiting Analytics年度引用

書(shū)目名稱Recruiting Analytics年度引用學(xué)科排名

書(shū)目名稱Recruiting Analytics讀者反饋

書(shū)目名稱Recruiting Analytics讀者反饋學(xué)科排名

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 22:14:47

Book 2024achsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schlie?lich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo f?ngt man bei der schier

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 02:43:24

Einleitung,ze entwickeln, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein – ohne dabei den Menschen aus dem Zentrum ihres Blickfeldes zu verlieren. Dieses Buch bietet Ihnen einen umfassenden Leitfaden für den Einsatz von Datenanalysen in der Personalgewinnung, um Ihr Recruiting bestm?glich aufzustel

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 08:38:38

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 12:12:19

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 14:48:43

,Die g?ngigsten Kennzahlen und KPIs,tscheidung über ihre grunds?tzliche Eignung für eine offene Stelle zu treffen. Diese Kennzahl misst also die Effizienz und Geschwindigkeit des überprüfungsprozesses im Recruiting. Der zu berücksichtigende Zeitraum beginnt üblicherweise beim Bewerbungseingang oder bei der Interessenbekundung, w?hrend

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 19:57:37

Auf Spurensuche nach den richtigen KPIs, richtigen Ziele verfolgen. Wie tragisch w?re es, wenn das Unternehmen beispielsweise für sich definiert, zukünftig die besten Talente einer Fachrichtung für sich gewinnen zu wollen, und sich dann ausschlie?lich auf die Time-to-Hire als KPI stürzt? Apple arbeitet beispielsweise seit 2015 mit dem Pro

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 23:59:40

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 05:24:33

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 07:56:20

,Wie Unternehmen den Reifegrad ihres Recruitings in der Praxis erh?hen,anlehnend daran verschiedene Ans?tze gezeigt, wie dies in der Praxis aussehen kann. Für alle drei Szenarien wird als typisches Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand die Mustermann GmbH, die vor allem qualifizierte Mitarbeiter:innen aus dem gewerblichen Bereich sucht und besch?ftigt, als Referenz

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