| 書目名稱 | Personalmanagement für Ingenieure |
| 編輯 | Ekbert Hering |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744559/744559.mp4 |
| 概述 | Includes supplementary material: |
| 叢書名稱 | essentials |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | ?Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Geeignetes Personal zu finden und an das Unternehmen zu binden, geh?rt daher zu den wichtigsten und erfolgsentscheidenden Aufgaben im Unternehmen. Gerade Ingenieure übernehmen im Laufe ihrer Karriere immer mehr Personalverantwortung. Deshalb sind die Kenntnisse über Personalmanagement für Ingenieure sehr wichtig. Im Mittelpunkt steht dabei die Pers?nlichkeit eines Menschen. Anhand des Verhaltensmodells nach persolog? werden verschiedene Pers?nlichkeitsprofile aufgezeigt sowie deren St?rken und Schw?chen vorgestellt (beispielsweise für Konstrukteure oder Innovatoren). Wichtig ist dabei, dass die Mitarbeiter entsprechend ihren St?rken richtig eingesetzt werden. Ausführlich werden die Methoden der Personalfindung, der Personalbindung, der Mitarbeiterbeurteilung und Entlohnung sowie der Personaltrennung behandelt. |
| 出版日期 | Book 2014 |
| 關鍵詞 | Bewerbung; Karriereplanung; Maslow-Pyramide; Personalfindung; Personalfluktuation; Pers?nlichkeit; Enginee |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-04908-9 |
| isbn_softcover | 978-3-658-04907-2 |
| isbn_ebook | 978-3-658-04908-9Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716 |
| issn_series | 2197-6708 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2014 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-21 09:42
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