| 書(shū)目名稱 | Personalmanagement für Führungskr?fte |
| 副標(biāo)題 | Elf zentrale Handlun |
| 編輯 | Klaus Watzka |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744558/744558.mp4 |
| 概述 | Die zentralen Handlungsfelder der Personalarbeit.Personalwirtschaftliches Know-how kompakt und leicht verst?ndlich.Mit Fragen und Anwendungsf?llen.Includes supplementary material: |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | .Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen, an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann, h?ngt entscheidend von der Qualit?t der betrieblichen Personalarbeit ab. Führungskr?fte sind dabei zentrale Akteure. Nur in enger Kooperation zwischen ihnen und der Personalabteilung kann gutes Personalmanagement gelingen. Dieses Buch vermittelt Sicherheit im Umgang mit personalwirtschaftlichen Instrumenten. Es bietet derzeitigen und künftigen Führungskr?ften kompaktes, leicht verst?ndliches, trotzdem fundiertes personalwirtschaftliches Know-how. Viele pragmatische Handlungsempfehlungen für h?ufig auftretende Managementaufgaben rund um die Ressource ?Mitarbeiter“ stiften unmittelbaren Anwendungsnutzen. Zahlreiche Fragen und viele Anwendungsf?lle unterstützen ein vertieftes, autodidaktisches Lernen..Eine nützliche Anleitung für Führungskr?fte, um personalwirtschaftliche Konzepte konsequent, nachhaltig und professionell im Unternehmen umzusetzen und dadurch Leistung, Einsatzeffizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu f?rdern.?????????. |
| 出版日期 | Book 2014 |
| 關(guān)鍵詞 | Analyse von Bewerbungsunterlagen; Einstellungsinterview; Konfliktmanagement; Mitarbeitermotivation; Pers |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-06003-9 |
| isbn_softcover | 978-3-658-06002-2 |
| isbn_ebook | 978-3-658-06003-9 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-6 08:21
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