| 書目名稱 | Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management |
| 副標(biāo)題 | Eine empirische Unte |
| 編輯 | Jasmin Michl |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744460/744460.mp4 |
| 叢書名稱 | Personalmanagement und Arbeitsorganisation |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einführungsvorhaben im Personalbereich für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bew?ltigung von technologischen Einführungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bew?ltigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von m?glichen Handlungs- und Zielfeldern für die Praxis...?. |
| 出版日期 | Book 2024 |
| 關(guān)鍵詞 | HRIT; HR Digitalisierung; Personalinformationssysteme; Personalmanagement; Cloud-L?sungen; Personalentwic |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-44256-9 |
| isbn_softcover | 978-3-658-44255-2 |
| isbn_ebook | 978-3-658-44256-9Series ISSN 3005-0618 Series E-ISSN 3005-0626 |
| issn_series | 3005-0618 |
| copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb |
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GMT+8, 2025-10-27 22:55
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