| 書目名稱 | Personalführung und Organisation in vagen Kontexten | | 編輯 | Olga Metzger | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744456/744456.mp4 | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Betriebe sehen sich auf unterschiedlichen Ebenen stets mit Vagheit konfrontiert, was durch die kontinuierlich zunehmende Kontingenz, Komplexit?t und Dynamik der betrieblichen Umwelt verst?rkt wird. Dies führt dazu, dass vermehrt Entscheidungen unter Unsicherheit oder unter Verarbeitung von Unsch?rfe getroffen müssen – insbesondere auch im Zuge der Beeinflussung von Personalverhalten. Ma?gebliche Aktivit?ten sind hier Personalführung und Organisation i.e.S. Die vorliegende Arbeit thematisiert ausgew?hlte Probleme, die im Zuge der Verhaltensbeeinflussung in vagen Kontexten innovative L?sungsans?tze erfordern. Dazu werden Modelle entwickelt, die verschiedene Arten der Vagheit verarbeiten k?nnen und eine Reihe von Problemklassen abdecken, wodurch sich eine Vielfalt an Empfehlungen für ?konomisch sinnvolle Beeinflussungsaktivit?ten ableiten l?sst. Als Rahmenkonzept für die Modellentwicklung dient das sogenannte ?Management by Objectives“. Zudem werden ausgew?hlte logische und rationalit?tstheoretische überlegungen in den Modellen verarbeitet und zur Modellierung von Vagheitsaspekten Elemente der sogenannten intuitionistischen Fuzzy-Theorie in Ansatz gebracht...?..Die Autorin ..Dr. Olga | | 出版日期 | Book 2020 | | 關(guān)鍵詞 | Personalführung; Organisation; Verhaltensbeeinflussung; Logik; Rationalit?t; Fuzzy-Theorie | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-32524-4 | | isbn_softcover | 978-3-658-32523-7 | | isbn_ebook | 978-3-658-32524-4 | | copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb |
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GMT+8, 2025-10-5 01:53
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