Titlebook: Organisationsvielfalt und betriebliche Gesundheitsf?rderung; Eine explorative Unt Judith Goldgruber Book 2012 Gabler Verlag | Springer Fach

Dysarthria

i-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenw?rtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsf?rderlichkeit von Organisationen geben zu k?nnen.978-3-8349-2794-1978-3-8349-6603-2

可卡

Dungeon

endarterectomy

,Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsf?rderung (BGF),scheiden sich Organisationen: Manche der Unternehmen, Betriebe, Schulen, Krankenh?user oder Vereine sind gro?, andere klein, manche alt, andere neu. Die einen stellen Produkte her, die anderen erbringen Dienstleistungen. Einige forschen, andere wiederum verwalten, bilden aus oder reparieren. Manche

poliosis

駁船

extinct

Gesundheit als organisationaler Wert,eik, 2005; Smircich, 1983). Trotz der bereits in der Human Relations-Bewegung gewonnenen Erkenntnis, dass Gruppen spezifische Werte und Normen entwickeln, blieb der Gedanke, dass auch ganze Organisationen eigene verhaltensbestimmende Wertvorstellungen hervorbringen k?nnen, lange Zeit unberücksichtig

帽子

,Verknüpfung von Organisationstheorien mit BGF,isationstheoretische Unterschiede zwischen Organisationstypen gibt, die unterschiedliche BGFVarianten erfordern. Wenn dem so ist, werden vorl?ufige Hypothesen über den Zusammenhang zwischen BGF und unterschiedlichen Organisationstypen entwickelt.

廣大

Delphi-Befragung,elche BGFVarianten für welche Organisationstypen geeignet erscheinen. Um ein qualifiziertes Meinungsbild feststellen zu k?nnen, werden Personen befragt, die über umfangreiches theoretisches Wissen im Gegenstand . verfügen. Die Ergebnisse der Gruppenbefragung werden in diesem Kapitel vorgestellt und

制度