| 書(shū)目名稱 | Organisationskulturen beeinflussen | | 副標(biāo)題 | Eine sehr kurze Einf | | 編輯 | Stefan Kühl | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/705/704186/704186.mp4 | | 概述 | Eine pr?zise systemtheoretische Bestimmung des Begriffs der Organisationskultur.Eine grundlegende Kritik am Standardvorgehen in Kulturprozessen in Organisationen.Beschreibung des Wandels von Organisat | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | .Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. W?hrend es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Ph?nomene wie ?Annahmen“, ?Werte“, ?Traditionen“, ?Glaubenss?tze“, ?Mythen“ und ?Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur – die informale Struktur einer Organisation – sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung m?glich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ans?tze für Ver?nderungen identifizieren zu k?nnen. Denn: Die einzige M?glichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zun?chst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu ver?ndern..?. | | 出版日期 | Book 2018 | | 關(guān)鍵詞 | Organisationskultur; Informalit?t; Regelabweichung; Systemtheorie; Kulturprozesse | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-20197-5 | | isbn_softcover | 978-3-658-20196-8 | | isbn_ebook | 978-3-658-20197-5 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 |
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GMT+8, 2025-10-7 22:43
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