Titlebook: Organisationskommunikation und Public Relations; Forschungsparadigmen Ansgar Zerfa?,Lars Rademacher,Stefan Wehmeier Book 2013 Springer Fach

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Orientierung von Mitarbeitern – ein mikrotheoretischer Ansatz für die interne Kommunikation need for orientation in the social setting of the organization. Orientation as a prerogative for taking meaningful action is a process that consists of three closely linked dimensions. In each of these dimensions, internal communication can contribute to individual orientation.

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K?nnen Kommunikationsprobleme zwischen Managementwissenschaftlern und Praktikern in gemeinsamen Forsinto management research. This is due to the different logics that are followed by communication in sciences on the one hand and communication in practice on the other hand. The resulting problem is called rigor-relevance gap. Several authors are convinced that collaborative project research of busi

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Book 2013nskommunikation und Public Relations. Die Autoren legen die Entwicklungslinien von PR-Theorien und Organisationskommunikation offen, pr?sentieren neue Ans?tze zur Kombination beider Richtungen und stellen neue Untersuchungsfelder sowie empirische Zug?nge zur internen Kommunikation von Organisationen

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ikationswissenschaft und Organisationsforschung: Das Verh?ltnis von Konzeptionen der Organisationskommunikation und Public Relations. Die Autoren legen die Entwicklungslinien von PR-Theorien und Organisationskommunikation offen, pr?sentieren neue Ans?tze zur Kombination beider Richtungen und stellen

強(qiáng)所

Strategic Communication – Pillars and Perspectives of an Alternative Paradigms?tze mit unterschiedlichen Ausgangsfragen und Schwerpunkten etabliert. In Betriebswirtschaftlehre und Marketingforschung werden Konzepte wie Integrierte (Marketing-) Kommunikation, Reputationsmanagement und Unternehmenskommunikation diskutiert.

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Begriffliche Grundlagen und Begründung einer unpraktischen PR-Theorie a sufficiently abstract PR-theory on the meso-level that is (a) able to consider the function and benefits of PR for organisations from different social spheres and (b) at the same time adaptable to superordinated social theory does not yet exist.

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