Titlebook: Organisationsentstehung in innovativen Neugründungen; Kommunikation und Or Sebastian Stern Book 2003 Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fach

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書目名稱Organisationsentstehung in innovativen Neugründungen讀者反饋

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Book 2003llem informelle Kommunikationspartner empirisch erfasst werden. Der Autor schl?gt ein Organisationsentwicklungskonzept für innovative Neugründungen in drei Stufen vor, in dem die wichtigsten Entwicklungsstufen charakterisiert und notwendige Management-Ma?nahmen für einen reibungslosen Stufenübergang beschrieben werden..

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Konzeptionelle Grundlagen: Akteur und Organisation,Grundsatz des methodologischen Individualismus folgend, bilden individuelle Effekte die Basis zur Erkl?rung kollektiver Ph?nomene (Abschnitt B.2). Kapitel B.3 erl?utert mit den Begriffen des Akteurs h?herer Ordnung und der Organisation die beiden für die vorliegende Arbeit wesentlichen Begriffe auf kollektiver Ebene.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 02:44:32

Empirische Befunde: Organisationsentstehung in jungen Multimediaunternehmen,gestaltung informeller Netzwerke (Abschnitt E.3) und formaler Strukturelemente (Abschnitt E.4) sowie die Beurteilung des gegenw?rtigen organisatorischen Status Quo (Abschnitt E.5). Als Synthese der eigenen empirischen Erhebung werden in Abschnitt E.6 Muster der Organisationsentstehung in den untersuchten Neugründungen identifiziert.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 07:19:27

2628-5339 ussetzung des Erneuerungsprozesses dar. Folglich ist es als eine Aufgabe der betriebswirtschaftlichen Forschung anzusehen, innovative Neugründungen bei der L?sung wachstumshemmender Problemstellungen zu unterstützen...Sebastian Stern entwickelt einen konzeptionellen Bezugsrahmen, der auf theoretisch

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