Titlebook: Organisationen in der Weiterbildung; Selbstbeschreibungen Rainer Zech,Claudia Dehn,Jürgen Schunter Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenscha

Spring

書目名稱Organisationen in der Weiterbildung影響因子(影響力)




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung被引頻次




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung年度引用




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung讀者反饋




書目名稱Organisationen in der Weiterbildung讀者反饋學(xué)科排名

Disk199

男學(xué)院

話

Rainer Zechn particular in relation to the production of silences, and argues on this basis that there is a mutually complementary and rich relationship between journalism and history as modes of research and knowledge production. The chapter concludes with a reprise of the Harvey-Lefebvre matrix, this time fo

出來

生命層

Controlling als Blick in die Zukunft: Wie beschreiben Weiterbildungsorganisationen ihre Selbststeuextreme, little more than bookkeeping and, at the other extreme, de facto general management.“ (Anthony 1965, S.28) Prei?ler hebt diesen Umstand folgenderma?en hervor: ?Jeder hat seine eigene Vorstellung darüber, was Controlling bedeutet oder bedeuten soll, nur jeder meint etwas anderes.“ (Prei?ler 2

使?jié)M足

visual-cortex

時間等

Professionelle Erfolgskontrolle: Wie beschreiben Weiterbildungsorganisationen ihre Evaluation der Bergibt: . oder noch treffender: .. (Vgl. Balzer 2005; Gollwitzer, J?ger 2007; Stockmann 2007) Diese Definition ist allerdings noch unpr?zise und unvollst?ndig, denn schlie?lich k?nnte ein Blick in die Fernsehzeitung, um den ?pers?nlichen Wert? unterschiedlicher Fernsehsendungen zu bestimmen, ebenfalls als Evaluation bezeichnet werden.

吞下

,Das Verh?ltnis von Individuum und Organisation: Wie beschreiben Weiterbildungsorganisationen ihr Pend Personalorganisation. Allerdings bedingt das Vorhandensein eines personalwirtschaftlichen Instruments nicht automatisch, dass bzw. wie es Eingang in die Kommunikation der Organisation findet. Von entscheidender Bedeutung, wie Organisationen ihr Personal managen, ist vielmehr, welches Verst?ndnis eine Organisation vom Personal hat.