Titlebook: Organisationen in Bewegung bringen; Handlungsorientierte Falko Ameln,Josef Kramer Book 2016Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-28 15:05:02

Soziodramahen Interaktionsdynamik, gesellschaftlichen Strukturen (z.?B. Rassismus) und pers?nlichem Erleben ab. Das Kapitel enth?lt externe Kurzbeitr?ge von Raimund Gebhardt (Kommunikationstraining) und Heike Stark (berufsgruppenübergreifende Professionalisierung zu Bek?mpfung von Menschenhandel und Zwangsprostitution).

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-28 22:08:39

t Hintergrundwissen, Konzeptideen und Praxisbeispiele.Gastbe.Zwei?Experten in der?Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Ver?nderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden f?rdert. Ausgehend von theoretischen üb

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-28 23:40:42

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-29 04:26:55

Falko von Ameln,Josef Kramerrungsphase – Ansprüche aus Behinderung und Unterbrechung (§ 6VOB/B) – Ansprüche des Auftraggebers auf Vertragsstrafe (§ 11 VOB/B) – Kündigung durch den Auftraggeber – Kündigung durch den Auftragnehmer – Abnahme der Leistung (§ 12 VOB/B) – Der Anspruch des Auftraggebers auf prüfbare Abrechnung (§ 14

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-29 08:08:15

Falko von Ameln,Josef Kramer langj?hrigen Eigentümer der mittelst?ndischen Unternehmen ist es an der Zeit, das Zepter zu übergeben, um die Firmen für die neuen - rausforderungen zu rüsten. Viele Eigentümer sind gewillt, die Machtüb- gabe zu vollziehen, oftmals mangelt es aber an Nachfolgern aus den ei- nen Reihen. Dies hat zur

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-29 11:52:20

Falko von Ameln,Josef Kramer langj?hrigen Eigentümer der mittelst?ndischen Unternehmen ist es an der Zeit, das Zepter zu übergeben, um die Firmen für die neuen - rausforderungen zu rüsten. Viele Eigentümer sind gewillt, die Machtüb- gabe zu vollziehen, oftmals mangelt es aber an Nachfolgern aus den ei- nen Reihen. Dies hat zur

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-29 17:15:49

Falko von Ameln,Josef Kramerd wird aufgezeigt, welche Besonderheiten und rechtlichen Aspekte bei der Einführung eines neuen Vergütungsmodells zu beachten sind..Ein spannendes Buch für alle, die über Vergütung mehr Leistung und Motivation in ihrem Unternehmen erreichen wollen..978-3-8349-3513-7

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-29 20:23:01

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-30 02:49:11

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-30 05:45:25

d wird aufgezeigt, welche Besonderheiten und rechtlichen Aspekte bei der Einführung eines neuen Vergütungsmodells zu beachten sind..Ein spannendes Buch für alle, die über Vergütung mehr Leistung und Motivation in ihrem Unternehmen erreichen wollen..978-3-8349-3513-7

		自動登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點評	投稿經(jīng)驗總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機版\|小黑屋\| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-7 09:13
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved