| 書目名稱 | Organisationeller Wandel und Personalbedarf | | 副標(biāo)題 | Unternehmensstrategi | | 編輯 | Hanja Hansen | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/705/704108/704108.mp4 | | 叢書名稱 | Forschung Soziologie | | 圖書封面 |  | | 描述 | Der sich ausdehnende organisationelle Wandel beeinflu?t die Besch?ftigungssituation und pr?gt die Zukunft unserer Arbeitswelt. Zahlreiche Beispiele aus der Privatwirtschaft geben Einblick in die konkreten Ver?nderungen vor der Jahrtausendwende. Diese werden soziologische reflektiert und in den historischen Proze? industrieller Arbeitsteilung eingebettet. Wie wird die Arbeitswelt der Zukunft aussehen? Expertengespr?che mit Managern geben Auskunft über die aktuellen Ver?nderungen in der Privatwirtschaft. Der zur Jahrtausendwende einsetzende organisationelle Wandel ist vergleichbar mit demjenigen zu Beginn der Industrialisierung. G?nzlich neue Formen der Arbeitsoptimierung bewirken einen gravierenden Strukturwandel der Arbeit, der für Arbeitnehmende und Arbeitgeber relevant ist. Die Unternehmensstrategien der letzen Jahre haben eine Neuorganisation von Arbeitsprozessen und Kooperationsformen bewirkt und damit auch zu einer v?lligen Redimensionierung von Berufsrollen geführt. Heute lassen sich am ehesten neuformierte Fach- und T?tigkeitsgebiete definieren. Das traditionelle Management wird um postmoderne Variationen erg?nzt und teilweise sogar abgel?st. Als entscheidend erweist sich da | | 出版日期 | Book 2000 | | 關(guān)鍵詞 | Arbeit; Arbeitsprozess; Arbeitsteilung; Berufsrolle; Figuration; Gespr?ch; Moderne; Organisation; Postmodern | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-95146-5 | | isbn_softcover | 978-3-8100-2590-6 | | isbn_ebook | 978-3-322-95146-5 | | copyright | Leske + Budrich, Opladen 2000 |
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GMT+8, 2025-10-6 20:17
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