Titlebook: Organisationale Wandelf?higkeit; Eine konstruktivisti Stefan Kaduk Book 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Elektrizit?tswirtschaft.Ene

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978-3-8244-0653-1Springer Fachmedien Wiesbaden 2002

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Konstruktivismus als erkenntnistheoretische Position,in den Sozialwissenschaften galt. W?hrend noch vor einigen Jahren konstruktivistische Ans?tze in den Organisationswissenschaften die Ausnahme darstellten, hat sich dieser Forschungsstrang inzwischen etabliert. Hejl/Stahl (2000: 14) vermerken — wenn auch in speziellem Bezug auf den radikalen Konstruktivismus — dazu:

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kann, ist ein sozial- und kulturwissenschaftlicher Ansatz zum zweckm??igen Verst?ndnis von Wandelprozessen nahe liegend. ..Auf der Grundlage der konstruktivistischen Epistemologie referiert Stefan Kaduk zwei Ans?tze, die die Theorien komplexer sozialer Systeme auf den Wandel in Organisationen bezie

改變立場

Theorien der Entwicklung und des Wandels sozialer Systeme,g dieser Arbeit kritisch reflektiert. Im Anschluss daran werden Kriterien für die Wandelf?higkeit von Organisationen entwickelt (Kap. 6). Diese Kriterien bilden dann den Bezugspunkt für die Interpretation und die Bewertung der jeweiligen Themenlandschaften bzw. Wandelarenen, die im empirischen Teil vorgestellt werden.