| 書(shū)目名稱(chēng) | Organisation, Geschlecht, Karriere | | 副標(biāo)題 | Fallstudien aus eine | | 編輯 | Christine Wimbauer | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/705/704053/704053.mp4 | | 叢書(shū)名稱(chēng) | Studien zur Wissenschafts-- und Organisationssoziologie | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | Das vorliegende Buch besch?ftigt sich mit der organisationalen Pr?gung individueller Karrierewege von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Obwohl sich die Qualifikationen und F?higkeiten von M?nnern und Frauen beim Eintritt in die Arbeitsorganisation nicht unterscheiden, so führen doch die strukturell bedingten Anforderungen der Organisation zu geschlechts- spezifisch verschiedenen Ergebnissen. Im Zentrum der Untersuchung stehen Organisationsstrukturen und organisationale Mechanismen, die sich als Ursachen für diese unterschiedliche berufliche Integration von Frauen und M?nnern ins Wissenschaftssystem ausmachen lassen. Empirische Grundlage der Untersuchung ist ein ausgew?hltes Institut der Fraunhofer-Gesellschaft, einer gro?en deutschen Forschungseinrichtung. Die Arbeit entstand am Institut für Soziologie der Universit?t München, genauer: am Lehrstuhl von Jutta Allmendinger. Hier habe ich in vielerlei Hinsicht au?erordentliche Unterstützung erfahren. Anders als so oft im deutschen Forschungs- und Wissenschaftssystem - einer M?nnerbastion schlechthin, wie zahlreiche Studien zeigen - war meine Arbeit nicht durch Einzelk?mpfertum und Rückzug in den einsamen Turm der Gelehrten ge | | 出版日期 | Book 1999 | | 關(guān)鍵詞 | Anforderungen; Arbeitsmarkt; Arbeitsorganisation; Ausbildung; Design; Gender; Gleichheit; Integration; Organ | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-10966-2 | | isbn_softcover | 978-3-8100-2404-6 | | isbn_ebook | 978-3-663-10966-2 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 |
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