| 書目名稱 | Neue Herausforderungen im Personalmanagement |
| 副標(biāo)題 | Best Practices - Reo |
| 編輯 | Peter M. Wald (lehrt im Fachbereich Wirtschaftswis |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/664/663207/663207.mp4 |
| 概述 | Best Practices im Personal-Management |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Dies ist eine Ursache für die permanenten und alle Teilbereiche erfassenden Ver?nderungsprozesse. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsma?nahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplin?res Gesamtbild dieser Ver?nderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsma?nahmen stehen:..- Reorganisation und Prozessmanagement .- Wissensintegration als Innovationsansto?.- Personalmanagement aus Beratersicht.- Change Management in Personalbereichen.- Personalarbeit in Mittel- und Osteuropa.- Globalisierung der HR-Funktion.- Wertorientiertes Personalmanagement.- Diversity.- Post-Merger-Integration im Personalbereich.- Personalmanagement in Regionalbanken.- HR Shared Services.- Outsourcing von Personaldienstleistungen.- Recruitment Outsourcing..In einer zusammenfassenden Darstellung werden Aussagen zu d |
| 出版日期 | Book 2005 |
| 關(guān)鍵詞 | Business Process Outsourcing; Change Management; Human Resource Management; Outsourcing; Personal; Person |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97867-7 |
| isbn_ebook | 978-3-322-97867-7 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2005 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-15 00:12
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