| 書(shū)目名稱 | Nachwuchs fürs Management |
| 副標(biāo)題 | High Potentials erke |
| 編輯 | Gunnar Kunz |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/661/660524/660524.mp4 |
| 概述 | Die wichtigsten Programme zur F?rderung von High Potentials - kompakt in einem Buch |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Wie erkenne ich hoffnungsvolle Nachwuchskr?fte im Unternehmen? Wie entwickle ich diese Kr?fte? Wie kann ich Talente halten? Welche Verantwortung tragen die Führungskr?fte und welche Rolle spielt die Personalabteilung? Antworten auf diese Fragen enth?lt das vorliegende Buch...Der Berater Gunnar Kunz zeigt, wie High Potentials erkannt, gef?rdert und auf eine verantwortungsvolle Position vorbereitet werden k?nnen. Er stellt Assessment-Center, externe Begutachtungen und F?rder-Zielgespr?che als Methoden vor. Der Autor unterstreicht die besondere Rolle von erfahrenen Führungskr?ften, die Nachwuchs aufbauen und coachen. Um den Erfolg zu optimieren, findet der Leser Controllingtools und Checklisten. Best Practices runden den Leitfaden ab...Die wichtigsten Programme zur F?rderung von High Potentials - kompakt in diesem Buch...Dr. Gunnar Kunz ist freiberuflicher Diplom-Psychologe, Berater und Trainer in Ginsheim. Vorher war er u. a. Referent für Personal- und Organisationsentwicklung in gro?en Unternehmen. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher. |
| 出版日期 | Book 2004 |
| 關(guān)鍵詞 | Assessment; Assessment-Center; Controlling; Management; Nachwuchsentwicklung; Personalarbeit; Personalentw |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-82464-6 |
| isbn_softcover | 978-3-409-12484-3 |
| isbn_ebook | 978-3-322-82464-6 |
| copyright | Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 |
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