| 書目名稱 | Nachhaltigkeit im Employer Branding |
| 副標題 | Eine verhaltenstheor |
| 編輯 | Kai Weinrich |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/661/660385/660385.mp4 |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 叢書名稱 | Innovatives Markenmanagement |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung für den langfristigen Markterfolg hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. In diesem Zusammenhang sind geeignete Mitarbeiter, die die Vereinbarkeit ?kologischer, ?konomischer und sozialer Aspekte als wichtig empfinden, sog. Nachhaltigkeitstalente, von besonderem Interesse. Auf der Basis einer verhaltenstheoretischen Analyse untersucht Kai Weinrich das Arbeitgeberwahlverhalten von Nachwuchsführungskr?ften unter besonderer Berücksichtigung der Auspr?gung von individuellen Wertvorstellungen im Bereich der Nachhaltigkeit. Er zeigt auf, welche Ansatzpunkte dies für das Employer Branding bietet, und leitet konkrete Empfehlungen für die zielgruppenspezifische Ansprache von Nachwuchskr?ften und die Professionalisierung des Employer Brandings ab.? |
| 出版日期 | Book 2014 |
| 關鍵詞 | Employer Branding; Nachhaltigkeitskonzept; Nachhaltigkeitstalente |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-04280-6 |
| isbn_softcover | 978-3-658-04279-0 |
| isbn_ebook | 978-3-658-04280-6Series ISSN 2627-1109 Series E-ISSN 2627-1117 |
| issn_series | 2627-1109 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-19 15:38
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