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Titlebook: Nachhaltige Weiterbildung. Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer ; Simone Kauffeld Book 20101st edition

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樓主: Myelopathy
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發(fā)表于 2025-3-25 03:51:23 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 08:07:56 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 13:42:13 | 只看該作者
nsfer in die Praxis - Umsetzungstipps und Diagnoseinstrument.Seminare und Trainings sind die beliebtesten Instrumente der Personalentwicklung, doch in Zeiten knapper Ressourcen muss auch in der Weiterbildung gespart werden. Die Kernfrage moderner Weiterbildung lautet: Wie kontrolliert man den Traini
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發(fā)表于 2025-3-25 16:15:36 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 21:50:46 | 只看該作者
Standard Betriebliche Weiterbildung,rojekten gearbeitet wird. Wie nachhaltig wird das interkulturelle Training und wie nachhaltig wird die Projektmanagementschulung sein? Die oben geschilderte Situation ist kein Einzelfall. Daher verwundert es kaum, dass die Meinungen zur Weiterbildungspraxis auseinander gehen.
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發(fā)表于 2025-3-26 00:48:52 | 只看該作者
,Ergebnisbezogene Evaluation: Bildungscontrolling fundiert und ?konomisch,rtung, den Nutzen von Qualifizierungsma?nahmen nachzuweisen und diesen ggf. zu optimieren. Es gilt den ?added value?, den ?impact on business? oder die Unterstützung für die operativen Gesch?ftseinheiten vor Ort nachzuweisen.
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發(fā)表于 2025-3-26 07:28:45 | 只看該作者
Standard Betriebliche Weiterbildung, werden. In Schulungskatalogen kann nach geeigneten Ma?nahmen geforscht werden. Für nahezu jeden Bedarf gibt es in gro?en Unternehmen ein Standard-Seminar, in kleineren Unternehmen muss bei externen Anbietern Ausschau gehalten werden. Für Vorgesetzte und Personalverantwortliche ist es oft einfach, M
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發(fā)表于 2025-3-26 09:30:41 | 只看該作者
Entwicklung von Trainingsprogrammen,ing notwendig? Wie kann der Trainingsbedarf bestimmt werden? Welche Faktoren müssen bei der Gestaltung eines systematischen Trainingsprogramms berücksichtigt werden? Wie kann ein effektives Trainingsprogramm entwickelt werden? Um diesen Fragestellungen nachzugehen, wird zun?chst die Einbindung von T
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發(fā)表于 2025-3-26 15:26:19 | 只看該作者
Trainings in Organisationen, Sie lassen sich nach ihrer Zielsetzung (? Kap. 2) und ihrem Inhalt klassifizieren und k?nnen auf fachliche oder überfachliche Kompetenzen abzielen. Sie k?nnen von Vorgesetzten initiiert oder von Mitarbeitern eigeninitiativ gew?hlt sein. Sie k?nnen vom Unternehmen oder Mitarbeitern selbst finanziert
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發(fā)表于 2025-3-26 19:19:59 | 只看該作者
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