| 書目名稱 | Motivation im Führungskontext von Sozialunternehmen |
| 編輯 | Tobias M. Hoffmann |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/640/639587/639587.mp4 |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 叢書名稱 | Internationalisierung und Management |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Tobias M. Hoffmann untersucht, wie in Sozialunternehmen gesellschaftliches Engagement und ?konomisches Handeln durch geeignete Führung und Anreizmechanismen realisiert werden k?nnen.Basierend auf einer profunden Aufarbeitung von Social Entrepreneurship und Arbeitsmotivation erarbeitet der Autor mittels Fallanalysen führender Sozialunternehmen konkrete Gestaltungsans?tze mit Fokus auf autonomer Motivation. Die Bedeutung, aber auch die Grenzen der Professionalisierung von Anreizsystemen werden verdeutlicht. Eine umfassende Diskussion erm?glicht die Einordnung der Ergebnisse im gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Forschungskontext.. |
| 出版日期 | Book 2016 |
| 關(guān)鍵詞 | Social Entrepreneurship; Mitarbeiterführung; Anreizsystem; Professionalisierung; Autonomie |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-12965-1 |
| isbn_softcover | 978-3-658-12964-4 |
| isbn_ebook | 978-3-658-12965-1 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2026-1-25 06:56
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